NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本女性的工資正在持續增加，與男性之間的差距縮小至有史以來最低水準。日本厚生勞動省2月22日發佈的2016年調查數據顯示，全職工作女性的平均月薪為24.46萬日元（約合人民幣1.48萬元），連續3年刷新最高記錄。女性平均工資升至男性的73％，男女工資差距在最近20年縮小了10個百分點。但與歐洲各國相比，日本的工資差距仍然較大，實現男女同工同酬仍然任重道遠。

　　日本厚生勞動省以擁有10名以上正式員工的約5萬家企業為對象，調查了2016年6月的基本工資，不含加班費和節假日補貼等收入。

　　在1990年前後，日本女性的工資只有男性的60％左右，但在此後的大部分時期內差距一直在逐漸縮小。2016年女性工資同比增長1.1％，男性與上年持平。與2006年相比，女性工資提高2萬日元以上，而男性減少了2000日元左右。

　　女性2016年的平均工資按不同行業來看，運輸行業和郵政行業同比增長5.7％。批發和零售行業也同比增長1.8％。從企業規模來看，大企業的工資僅增長了0.1％，而員工在100人以下的中小企業工資則增長了1.2％。苦惱於人手不足的行業和中小企業增加錄用女性，這些因素均推動了女性工資的上漲。

　　女性的持續工作年數為9.3年，比上年縮短0.1年，擔任課長和部長等管理職務的女性比例達到9.3％，為過去最高。第一生命經濟研究所主任柵山順子認為，“除了女性自身積極就業之外，企業也越來越積極啟用女性擔任管理職位”。

　　日本總務省2014年的調查顯示，從顯示實際消費支出在可支配收入中佔比的平均消費傾向來看，單身女性為88.8%，大幅超過男性的65.8%。從中可以得知，女性收入增加很容易反映到實際消費的擴大上。

　　雖然日本男女工資差距持續縮小，但與國際水準仍存差距。

　　經濟合作與發展組織（OECD）2014年的調查顯示，日本的男女收入差距僅次於南韓和愛沙尼亞，在所有成員國中位列第3。比利時與匈牙利的男女差距僅為數個百分點，從工資收入來看，日本實現“女性活躍社會”尚需努力。

　　要增加女性工資，除了要增加女性在管理職位中的比例外，還需要防止因生育和違反本人意願強制要求全職而産生的離職。

　　據厚生勞動省介紹，60%的職業女性會在第一個孩子出生後辭職。日本政府提出了到2017年度末消除“待機兒童”（注：指因託兒所等設施不足，無法被送入託兒所的兒童）的目標，正加緊建設託兒所等設施。

　　不過，日本首相安倍晉三2月17日在眾議院預算委員會上就消除待機兒童表示，“情況非常嚴峻”，能否實現目標仍不確定。