在日本，幫助外國人才在日本就業的初創企業正在增加。2021年創業的NGA(東京港區)將在全球173個國家推出對企業與求職者進行匹配的APP的英語版。隨著經濟從新冠疫情中重啟，日本國內各行各業的勞動力短缺都在加劇。新興企業將為跨境獲取人才提供支援，助力激發日本企業的活力。

  

      NGA將在亞洲和歐洲等地提供APP「HelloBoss」的英文版。為了用於營業活動等的資金，NGA從風險投資公司GOLDEN EGG Ventures籌集了1.5億日元。同時也在推進進一步融資的準備工作。

     

   

      該APP的特點之一是與美國OpenAI的對話型AI(人工智慧)「ChatGPT」結合。可以根據輸入的意向崗位和年薪等條件推薦招聘資訊。還能高效生成招聘啟事和個人簡歷。

  

      例如，將刊登涉足餐飲店運營的zetton inc.和計程車公司日之丸Limousine (東京文京區)等日本企業的招聘資訊。企業方還可以使用通過聊天直接發掘希望錄用的人才的功能。

  

      由於2月份左右來自中國等地的求職者開始增加，因此NGA決定推出英文版。據稱，同類APP在海外實施推廣十分罕見。該公司首席執行官(CEO)王沁充滿幹勁地表示：「希望向尋找優秀全球型人才的日本企業提供支援」。

從風投公司GOLDEN EGG Ventures籌集到1.5億日元資金的NGA的CEO王沁（右）

  

      相關服務擴大的背景是日本的勞動力短缺。隨著疫情下的出行限制放寬，旅遊和餐飲的需求正在恢復，在這樣的情況下，很多企業無法確保充足的人手。從長遠來看，數位人才的短缺等也是課題。

  

      人才從中國到日本

  

     日本貿易振興機構(JETRO)以會員企業等為對象實施的調查顯示，雇用外國人的日本企業的比例在2022年度首次超過5成。作為業務轉型的契機也備受期待。

  

      另外，中國經濟放緩導致失業率上升也是原因之一。中國國家統計局的數據顯示，5月城市地區(16～24歲)失業率達到20.8%，比去年同期上升了2.4個百分點。據稱，到日本尋找工作崗位的中國年輕人正在增加。

  

      另外，致力於為理科學生提供就業支援的是ASIA to JAPAN（東京台東區）。該公司與上海交通大學、印度理工大學等亞洲18所知名大學合作，為外國的理科學生提供免費日語課程。然後將希望找工作的聽課學生介紹給日本企業。

  

      該公司計劃在中國內陸和東歐開拓合作夥伴，2025年前將合作的大學增加至40所。還力爭使每年聽課的人數增至現在的約1.7倍，達到1000人。另外，面向已被日本企業錄用的學生，還將啟動赴日後尋找住處等生活支援業務。

  

      預計從中國和印度等通過ASIA to JAPAN到日本企業就職的學生人數在2023年將達到約300人，增至疫情前的2019年的約2倍。該公司代表三瓶雅人表示：「為了讓（外國人等）能安心在日本工作並長期活躍，將提供綜合性支援」。

  

      還有專注於留學生的企業

  

      SPeak(東京都港區)運營的就業仲介網站的用戶也在增加。該網站的特點是專注於外國留學生和希望錄用留學生的日本的企業。註冊的留學生約為4500人，比1年前增加5成。

  

      當前，希望獲取訪日外國人需求和力爭進駐海外的日本企業的招聘正在增加。該公司代表唐橋宗三説：「希望企業能近距離接觸（日本）國內留學生，降低錄用外國人的門檻」。

  

      日本企業等的接納體制也存在問題。將英語作為公司內部通用語言的日本企業很少。日本國際問題研究所的客座研究員津上俊哉顯示出期待稱：「如果能消除語言障礙，海外學生為日本經濟界做出貢獻的機會將進一步增加」。

  

      在人口減少和老齡化難以停下腳步的背景下，日本政府也在致力於擴大接納留學生和高級外國人才，以緩解勞動力短缺問題。新興企業的服務有可能加強這一趨勢。

  

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）徐潮

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