NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　外國人在日本定居的意向越來越強。到日本後停留生活3年以上的人的比例超過40％，最近20年裏增至1.4倍。主要原因是人手短缺導致IT企業等錄用外國人的積極性高漲，越來越多的留學生在日本就業。與加拿大和德國相比，留學生留在日本的比例仍較低。要留住專業性強的人才，必須在就業等方面提供支援。

　　“打算以宜居的日本為據點，在全球範圍內推廣服務”。來自蒙古、經營初創企業的圖布辛巴特（音譯，32歲）來到日本已經是第14個年頭。

　　2010年圖布辛巴特以國費留學生的身份赴日，在一橋大學學習國際關係論。他根據在大企業任職時積累的數據分析經驗等，從2019年開始開發和提供面向外國求職者的APP和雇用管理系統。他的公司擁有約20名員工，其中一半曾是留學生。

面向外國留學生的企業聯合招聘説明會（2023年2月25日，東京都港區）

　　日本並沒有對定居的期限作出定義，國立社會保障與人口問題研究所國際關係部部長是川夕對日本出入境在留管理廳的數據進行分析（不含旅遊及探親等短期逗留的情況）後發現，2016年來到日本後停留生活3年以上的人比例為41.7％。而1996年赴日的人的這一比例為28.8％，2006年赴日的人為32.3％，呈現出上升趨勢。

　　是川部長指出：“在日本和出身國家存在較大經濟差距時，短期務工也有充分的好處，但隨著經濟差距縮小，在日本長期工作的必要性提高”。同時稱：“可能越來越多的人為追求生活品質留在了日本”。

　　截至2022年10月底，日本國內的外國勞動者達到182萬人，創歷史新高。最長5年的技能實習簽證到期後，把在留資格轉換為人手短缺的行業接納外國人的“特定技能”繼續工作的情況增加。畢業或結業後在日本就業的留學生也越來越多。

　　以技術人才、專業人才為對象的在留資格“技術·人文知識·國際業務”與技能實習簽證不同，在期限上沒有上限，可以多次更新。截至2022年6月，以這一在留資格在日本工作的外國人達到約30萬人。不僅有新入境的人，還包括很多從留學簽證轉換過來的人。

　　2021年把留學簽證轉換為就業在留資格的人達到約2萬9000人，是10年前的3.4倍。“技術·人文知識·國際業務”在留資格的人佔其中的8成。運營外國人招聘網站的Global Power（位於東京都台東區）的社長竹內幸一介紹説：“自10年前起，IT、面向訪日遊客的銷售業務、海外營業等崗位對外國人才的需求就開始增加，留學生在日本就業越來越容易”。

　　海外國家也在大力挽留外國人才，加拿大和德國為留學生獲得工作簽證提供優厚待遇，入境5年後超過6成的人留了下來。日本的這一比例不到4成，仍處於落後狀況。

　　日本考慮到定居的外國人增加，需要加強日語教育等。各地的生活支援窗口也並未配備足夠的翻譯。中央政府、地方政府、僱主等需要攜起手來，共同完善接納外國人的環境。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）覽具雄人