日本經濟新聞（中文版：日經中文網）10月22日歸納的2024年度日本招聘狀況調查報告顯示，主要企業的大學畢業生內定人數（2024年春季入職）比2023年春季入職的人數增加7.4％。由於日本經濟從新冠疫情中復甦，內定人數已連續兩年實現正增長，增長率達到受雷曼危機影響的2009年度以來最高水準。在學生處於賣方市場的情況下，也有很多人推掉內定。在人手短缺的情況下，企業對大學畢業生展開了爭奪戰。

 　　

　　此次以1083家主要企業為對象，調查了截至10月2日的內定人數，統計了有可比較數據的938家企業。大學畢業生也包括研究生。

 　

 　

　　大學畢業生內定人數比2023年春季的實際入職人數增加7.4％，達到12萬1934人。除了新冠疫情下減少錄用人數後出現反彈性招聘之外，因休閒娛樂等需求恢復而增加內定人數的動向也出現擴大。

  　　

　　在因新冠疫情而陷入低迷的日本經濟逐漸復甦的情況下，各行各業的人手短缺現象十分突出。企業雖然增加了內定人數，但仍然達不到計劃人數。相對於招聘計劃的內定滿足率為91.8％。雖然相較於2009年度調查以來水準最低的2023年提高了1.6個百分點，但仍處於較低水準。

  　　

　　從不同行業的內定人數增減情況來看，非製造業增加8.2％，連續2年實現正增長。以超過上年度（增加4％）的增幅推高了總體水準。由於對新冠的分類下調至5類傳染病和入境遊客恢復，航運（內定人數增加89.6％）、鐵路和巴士（增加35.5％）、酒店和旅遊（增至2.2倍）等行業積極錄用大學畢業生。在23個行業中，有17個行業增加了錄用人數。

 

很多行業年輕員工跳槽增多也是應屆畢業生招聘增加的一大原因

　　

　　全日空（ANA）的社長井上慎一説：「為了在新冠疫情後實現飛躍式發展，需要能一起努力的年輕力量」。藤田觀光表示，「隨著業績恢復及酒店新開業，人手短缺變得明顯」，將招聘46人，達到原來2.2倍。

 　　

　　日本各家銀行（內定人數同比增長21.1％）的店面整合已告一段落，轉向確保數位人才。內定了500人（同比增長31.6％）的日本瑞穗金融集團將提高起薪及調整報名途徑。內定人數同比增長35.8％的三井住友銀行也細化了招聘途徑，以滿足招聘專業性高的學生的需求。內定人數同比增長10％的三菱UFJ銀行表示，「銀行的未來不確定感消除，報名者的增幅超過預期」。

     

　　　　　

　　日本製造業的內定人數同比增長5.5％，連續3年增長。在汽車與零部件（同比增長6.9％）及機械（同比增長7.2％）等19個行業中，有17個行業的內定增加。三菱汽車採用了200人，同比增長12.4％。希望在電動化等汽車行業的業務環境激烈變化的背景下，確保負責開發和營業的年輕人才。在日本國內不斷推進建設半導體新工廠的過程中，對相關人才的需求也越來越高。

  

　　在人手短缺的背景下，日本的就業市場變成了對學生有利的賣方市場，也有很多學生推掉內定。回答推掉內定的學生「佔5成以上」的企業高達28.5％，比上年度上升了1.7個百分點。3年前只有10.1％。隨著推掉內定的學生越來越多，企業將拿出更多的內定名額。

  　　

　　很多行業年輕員工跳槽增多也是應屆畢業生招聘增加的一大原因。日本綜合研究所的客座研究員山田久認為，雖然歐美的金融政策收緊等造成人們紛紛擔憂世界經濟減速，但「隨著生産回歸日本國內，企業的招聘意願目前保持旺盛」。

  　　

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