NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本預定2024年春季畢業的大學生和研究生招聘選拔活動在6月1日解禁，日本大型企業啟動了正式的招聘面試活動。由於經濟從新冠疫情中復蘇，日本各企業的招聘積極性提高，人手短缺現象嚴重。企業紛紛絞盡腦汁來確保人才，包括邀請之前拒絕內定的人參加社招，以及針對內定者加大跟蹤力度等。

      日本目前的就職活動規則是3月解禁招聘説明會，6月解禁面試（譯者注：這是由企業加入的日本經濟團體制定的規則）。伊藤忠商事6月1日通過線上方式啟動首輪面試，面對坐在東京總部隔間裏的由員工擔任的面試官，學生們介紹了自己的求職動機。伊藤忠打算從第2輪面試開始改為面對面方式。

      但日本的就職規則逐漸形同虛設，很多企業在規定之前就已啟動招聘面試活動。就業資訊公司Disc（位於東京都文京區）的調查顯示，截止到5月1日，內定率達到70.2％，比去年同期上升5.2個百分點。伊藤忠副社長小林文彥1日表示“如果制定規則，就應該制定能夠遵守的規則。感到困擾的是學生”。

      應屆大學生招聘活動提前實施的原因是日本人才爭奪競爭激烈。為了確保盡可能優秀的人才，日本各企業可謂費盡心思。

      三菱UFJ信託銀行啟動了與2023年春季畢業、拒絕內定的人保持聯繫的舉措。計劃今年夏季以後在網上發佈資訊，還考慮面向拒絕內定的人舉辦活動。目的是希望在工作1～3年左右放棄第一份工作的求職者參加將來的社招，在2023年畢業、拒絕內定的人當中，已有約3成人同意接收相關資訊和接受活動介紹。

三菱UFJ信託銀行為獲取人才，採取與辭退內定的應屆畢業生保持聯繫的方法

      三菱UFJ信託銀行每年都會招聘200名左右的應屆畢業生，據稱“與幾年前相比，內定拒絕率提高”。為了確保人才，增加了社招。在2022年度的錄用者當中，社招比例佔5成。人事部副部長竹內慶太表示：“只要接觸以前收到內定通知的人，就能實現準確率很高的錄用”。

      三井化學也將開始從2024年畢業生取消內定者開始採取中長期保持聯繫的舉措。目標是保持溝通，以成為其未來工作的選擇。

      據日本厚生勞動省介紹，2019年3月畢業的大學畢業生3年以內的離職率達到31.5％。人才服務公司TalentX（東京新宿區）首席執行官（CEO）鈴木貴史説：“在招聘成為賣方市場的背景下，與候補人員建立聯繫變得至關重要”。

      Recruit統計的截至5月15日應屆畢業生獲得內定的企業數量平均為2.22家，比上年增加了0.04家。賣方市場行情走強，企業為留住內定者而採取的措施也多種多樣。

      日本綜合警備保障（ALSOK）將從2023年度開始，“內內定”取得者也可以利用酒店及娛樂設施的優待等部分福利待遇。資生堂將從今年起把過去對剛入職的新入職員工實施的到靜岡縣等工廠參觀旅遊提前到內定者階段實施。

      明治控股（HD）從2023年入職員工開始，在內定的早期階段就可以瀏覽2021年設立的面向員工的門戶網站。日本煙草産業（JT）提供了不管學生是否承諾內定，設定了可以2周1次與招聘負責人電話閒聊的機會。

      就業資訊公司Disc5月中旬針對招聘負責人的調查結果顯示，回答招聘活動“困難”、“非常困難”的企業佔到大約6成，比上年調查增長了15個百分點。也有大企業提出：“説明會預約和打算參加選拔的人數低於預期”等。