NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本的工資結構基本統計調查的結果顯示，長期在日本工作但不能成為正式員工的外國人有很多。外國人在日本連續工作5年以上但還是非正式員工的佔36％，超過日本人非正式員工總數的2倍。也有人指出，日本具有以應屆畢業生為主招聘正式員工的就業慣例，對很多作為社會招聘就業的外國人不利。連定居外國人都很難在日本職場活躍，可能成為國外人才遠離日本的因素。

      在日本，合同工及特約人員等非正員工比正式員工更難加薪，生活不穩定。在疫情防控的入境限制放寬後，應該會有更多外國人才來日本，需要為他們打造良好的就業環境，使其一邊工作一邊提高日語能力和技能，從而更容易成為正式員工。

在新宿外國人就業支援和指導中心找工作的外國人（東京都新宿區）

      據日本厚生勞動省統計，日本國內的外國勞動者大約有172萬人。大約有4.9萬家事務所參與回答的2021年調查結果顯示，47％的全日制工作外國勞動者是非正式員工。不含“技能實習”等短期滯留人員、連續工作5～9年的外國勞動者中有36％為非正式員工。在相同連續工作時間內，包括日本人在內的非正式員工總數為16％。

      能否成為正式員工是薪資水準的分界線。連續工作10年以上的外國正式員工按1個月換算的工資（包括獎金等）為53.9萬日元（約合人民幣2.7萬元），是連續工作1～2年員工的2.2倍。按同樣的方法比較，連續工作10年以上的非正式員工僅為連續工作1～2年員工的1.5倍。在非正式員工多的背景下，約9成外國人的固定工資低於整體的平均水準（30.7萬日元，約合人民幣1.5萬元）。

      大約30年前，從巴西來到日本的男性（63歲）作為派遣員工轉戰了幾十個職場。應聘汽車廠商正式員工被拒絕的理由是：“不擅長寫漢字”。他現在每月到手的收入為15萬日元左右。在為支付約1400萬日元的房貸而苦惱。