在日本産業界，提高起薪的動向迅速擴大。希望獲取年輕人和數位人才的企業競相改善年輕員工待遇。如果企業不能持續增長、擴大收益，這將對中年以上員工的薪資産生影響。在業績低迷的電機廠商和遭遇結構性變化的製藥等企業，中年以上員工面臨的薪資環境越來越嚴峻。人手短缺已開始破壞以論資排輩為前提的日本薪資制度。

 

       建築行業正在發生提高起薪的連鎖反應。大成建設2018年4月將本科畢業生的起薪提高1萬日元至24萬日元（約合人民幣15340元），將高等專科學校畢業生（綜合職位）的起薪提高1.5萬日元至22萬日元（約合人民幣14060）。2019年4月，鹿島等其他大型建築公司也將本科畢業生的起薪提高至24萬日元，在人手短缺的建築行業，爭奪年輕人的動作出現擴大。

 

       據日本厚生勞動省統計，2018年碩士畢業生的平均起薪為23.87萬日元（約合人民幣15250元），本科畢業生為20.67萬日元（約合人民幣13210元），高中畢業生為16.51萬日元（約合人民幣10550元），均創歷史新高。日本綜合研究所于1~2月實施的調查顯示，約1千家受訪企業中，8成左右回答「年輕人才短缺」。在全球運營優衣庫的迅銷將於2020年春季將本科畢業生的起薪提高約2成，達到25.5萬日元（約合人民幣16300元）。

 

       提高起薪和基本工資將導致固定費用增加。在人手方面，數量上生産一線員工不足，品質上人工智慧（AI）等人才短缺，面臨這一局面的企業陷入難以兩全的境地。如果全體員工的薪資總量不增加的話，優先年輕人才很可能對中年以上員工産生影響。

 

       日本大成建設得益於2020年東京奧運會和殘奧會建設需求等，利潤呈增長勢頭，該公司廢除了滿57歲離開管理崗位後減薪1成左右的制度，顧及了中年以上員工。員工中有聲音表示，「重視年輕人是時代的潮流，可以理解」（45歲男性員工）。

 

結束就職面談後的學生們（東京丸之內）

 

       另一方面，收益增長放緩的大型電機廠商方面，雖然起薪提高了，但是全體員工的平均年收入呈下降傾向。一位50多歲的男性員工表示，「由於工作方式改革（減少加班），加班費也減少了，和10年前的50多歲員工相比收入變少，説實話很不甘心」。

 

       日本藥企衛材在2019年春季實施的提高基本工資中，給20~39歲年輕員工的加薪幅度超過中年以上員工。據該公司表示，由於約300名45歲以上員工在3月底提前退休，「人工費總額沒有變」。新錄用員工人數從往年的40人左右增加至100人，推進組織的年輕化。

 

       在製藥行業，由於醫生容易在網上收集資訊，日本國內的醫藥代表（MR）在5年裏減少了3000人。另一方面，數據分析等專業人才的必要性加強，各家醫藥公司正致力於錄用和培育年輕員工。某製造公司的經營者表示，「不開出高薪，無法獲得能立即發揮作用的數據分析人才」。

 

       為了確保年輕人才，很多企業紛紛宣佈提高起薪。與此相對，雖然難以公開抑制中年以上員工的工資，不過從統計數據中可以看出這一跡象。

 

 

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）基於厚生勞動省的工資統計表分析發現，在員工人數超過1000人的企業工作的40~44歲男性員工的平均年收入在2008年時為797萬日元（約合人民幣50.9萬元），而2018年則減少至726萬日元（約合人民幣46.4萬元）。45~49歲男性員工的平均年薪也減少了50萬日元左右（約合人民幣31950元）。另一方面，2018年25~29歲員工的平均年薪則比2008年增加了17萬日元（約合人民幣10860元），20~24歲員工也增加了15萬日元（約合人民幣9590元）。

 

 

       過去日本的職場是年齡和工齡越高，工資就越高，但是昭和女子大學特命教授八代尚宏表示，「由於人手短缺以及與外資企業的人才爭奪戰，年輕員工的工資提高，工資曲線趨緩。中年以上員工迎來寒冬時代」。

 

       受中國經濟減速等因素影響，日本企業收益的擴大趨勢可能中斷。企業難以增加工資支出，論資排輩型的工資制度崩潰的可能性走高。

 

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