村山宏：最近在中國到處可以聽到「996」這組數字。「996」是指早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天的長時間勞動。在中國IT企業，長時間勞動問題被認為十分嚴重，部分企業的義務加班現象橫行。以網際網路行業為核心，要求改變996工作制的呼聲越來越強，但阿里巴巴董事局主席馬雲反而稱「幸福是奮鬥出來的」，對於這一問題出現各種不同的聲音。那麼會不會和日本一樣，出現中國版的「勞動方式改革」呢？

 

在中國以IT行業為中心，長時間勞動現象成為常態（圖文無關，Reuters）

 

　　3月底出現的名為「996.ICU」的網站引發了這次討論。網站的內容為抗議IT行業普遍存在的長時間勞動現象。「996.ICU」的名稱似乎是指長時間勞動工作，甚至需要 ICU（重症加強護理病房）。該網站獲得了眾多支援，有人甚至列出了加班嚴重的企業名單。華為技術、阿里巴巴和京東集團等快速增長的企業均被列入「黑名單」。

　

　　在網上揭發 「黑心企業」

　

　　強迫義務加班的黑心IT企業的真實情況在網上被揭露。4月中央電視臺（CCTV）報道了996工作制的問題，關於長時間勞動問題的討論在全國擴散。馬雲就996也發表了自己的意見。他表示，「我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？」、「你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？」。

　

　　馬雲想表達的似乎是，要想在事業上取得成功，需要長時間勞動和學習的奮鬥精神，但他的發言被解讀為肯定了義務加班。網路上出現了「如果公司給加班費誰也不會有怨言，就是因為被強迫免費加班才會有怨言」、「不能偷換概念，這是誰違反勞動法的問題」、「我換了幾分工作，還是朝9晚5的工作比較幸福」。

　

　　不僅馬雲，新興IT企業的經營者中的工作狂不在少數。在美國和日本，IT企業的長時間勞動也成為常態。即便如此，最近越來越多的日本人意識到，超長時間勞動反而導致生産率下降，縮短工作時間的企業也出現增多。在中國的IT行業，何止996，甚至存在被戲稱為「007」（一天24小時，一週7天）的事情，超長時間勞動成為常態，但此次討論或許會成為中國縮短工作時間的契機。

 

　　從全球範圍來看，中國的勞動時間屬於什麼水準呢？不妨用經合組織（OECD）統計的各國日均勞動時間來比較一下。由於短時間勞動的女性兼職人員佔比越高的國家，其日均工作時間越短，因此僅對正式員工較多的男性日均工作時間進行比較。在被調查的33個國家中，勞動時間最長的是墨西哥的379分鐘，排在第2的是日本的360分鐘，南韓為287分鐘，中國雖然還是2008年的統計數據，但也長達308分鐘。　

　　

　　妨礙勞動生産率的提高

　

　　從歐美國家來看，美國為271分鐘，德國為227分鐘，比中日韓都短很多。或許是因為東亞有提倡勤奮的文化，長時間勞動容易被認可。日本、中國、南韓，東亞經濟的高速增長或許正是得益於勤奮、願意長時間工作的勞動者的不斷增加。但是，這樣的長時間勞動不僅會直接損害身心健康，也成為阻礙單位時間勞動生産率提高的主要因素。

　

　　據日本生産性本部調查，日本製造業的勞動生産率只有美國的7成，服務業是美國的5成。日本的勞動生産率從1970年代開始就被指出比美國低，但是差距一直未能縮小。年輕勞動力人口減少加上公司裁員就業人員數目減少，致使勞動總量不足。為彌補勞動總量不足，日本沒有努力提高勞動生産率，而是採用了長時間工作制的方法。這樣帶來的結果是，單位勞動量生産出的勞動成果（附加值）沒有得到提高，經濟增長率也處於低水準。

 

　　南韓的經濟結構與日本相似。南韓的生産年齡人口（15～64歲）也從2017年開始轉為減少，由於未能改善生産率，逐漸進入低速增長。現在，中國也正在步日本和南韓的後塵。受獨生子女政策影響，中國的勞動年齡人口（15～59歲）在2012年轉為減少。2018年充分就業人數也同比減少54萬人，減至7億7586萬人。依靠廉價勞動力增加支撐的模式成為過去。

　

　　馬雲所説的奮鬥精神對於創業者來十分重要，但中國現在到了應該認真考慮如何縮短勞動時間的時期。2018年夏季，中國社會科學院提議提高生産率，實現週休3天。是通過短時間勞動向實現一定程度經濟增長的歐美社會轉型？還是沿襲長時間勞動、陷入低速增長的日韓型社會？996問題的解決與中國的未來緊密相連。

　

　　本文作者為日本經濟新聞（中文版：日經中文網）編輯委員 村山宏

  

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