NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日經中文網特約撰稿人 西村友作：8月底，一篇關於知名會計師事務所離職女員工的帖子在中國的網上瘋傳。雖然話題的主要內容是“在離職前發現患癌，請求公司延長保險但被拒絕，結果自費做了手術”，但文中的一段話引起了我的注意。

　　“一位27歲女員工，從去年10月份就開始加班，幾乎每天都是夜裏12點才下班，加班到半夜一兩點是家常便飯，有時候加班到淩晨4點，早上9點上班還被要求不能遲到，而且沒有加班工資或加班調休。”

　　根據這一內容來計算，假設平均淩晨1點下班，則每天加班7小時，一個月按20天計算，每月加班140小時。在日本，被視為“過勞死認定標準”的時間外勞動時間為80小時（每天4小時）。2016年，日本最大廣告代理商“電通”的一名東京大學畢業的新員工過勞死問題成為話題，但被認定的加班時間僅為105小時。上述會計師事務所的女員工明顯超過了這個時間。雖然癌症和加班的因果關係不明確，但如果持續這樣的生活，出現過勞死也不足為奇。

自殺的電通員工母親神情悲痛地出席記者會（2017年1月，日本厚生勞動省）

　　“過勞死”一詞源自日語，指的是因長時間勞動和職場的過度壓力引發的猝死和自殺。曾經在日本以外幾乎沒有類似案例，因此英語名也是“Karoshi”，直接採用了日語的讀音。

　　“過勞死”是誕生於1978年的新詞彙，但實際在社會上被廣泛熟知是在1988年以後。查閱《日本經濟新聞（中文版：日經中文網）》的數據庫“日經telecon21”可知，1988年10月以前的早報版只有1篇報道使用過“過勞死”一詞。1988年，律師受理過勞死、過勞自殺和工傷等諮詢的“過勞死110”電話設置後，這一問題開始在社會上受到關注，報紙上的相關報道也出現激增。在1988年10月至1990年底的短短2年裏，日經早報版刊登的“過勞死”相關報道超過50篇。當時的日本正處於泡沫經濟期，某保健飲料的廣告詞“你能不能24小時連續戰鬥？”開始流行也正是在此時期。

　　過勞死從最初就被視為一種社會問題，但日本政府遲遲未採取具體的對策。日本厚生勞動省2017年10月剛剛發佈的《過勞死等防止對策白皮書》顯示，“心腦血管疾患相關工傷保險的理賠次數”從2000年的85起增加至2016年的260起，達到3倍。此外，“精神障礙相關工傷保險的理賠次數”在同一期間從36起增至498起，增加了14倍。這些數據歸根到底只是實際被認定的人數，僅為冰山一角。單從自殺人數來看，工作問題成為原因和動機之一的自殺者人數2016年達到1978人，相當於每天就有5、6個人因工作原因而自殺。