在日本，以國家公務員綜合職位為目標的女性所佔的比例越來越高。日本人事院4月公佈的2021年度招錄國家公務員綜合職位考試報名情況顯示，女性為5772人，佔到報考總數的40.3％，首次超過4成。

        

　　日本國家公務員的綜合職位有「職業官員」之稱。一旦被錄用為綜合職位，將被列入參與政策制定等的未來幹部候選名單。綜合職位總報考人數減少也推高了女性比例。

　　　　

 　　

　　據日本內閣人事局統計，在考上綜合職位的人中，2020年4月1日女性佔到35.4％，創出歷史最高紀錄。日本政府在2020年底通過的第5次男女共同參畫基本計劃中明確表示，女性比例要達到每年度的35％以上。

  　　

　　雖然日本政府提倡促進女性活躍，致力於在政府和企業推行增加女性就業人數和女性幹部的政策，但日本在國際社會上仍然明顯落後。

   

日本內閣廣報官連續2任都由女性擔任（2021年3月，首相官邸）

　
　　世界經濟論壇（WEF）3月公佈的《全球性別差距報告》中，日本排在第120名。繼上次（第121名）之後，在七國集團（G7）中繼續墊底。

 　　

　　在日本政府中，事務次官（事務部門的一把手）及局長等「指定職位」中，女性佔的比例在2020年7月為4.4％，創歷史最高紀錄。

  

    　　　

　　雖然比2005年的1.1％有所上升，但日本中央省廳主要錄用男性的問題並不是一朝一夕就能改善的。在課長、室長職位中，女性也只有5.9％，距離2025年度末要達到8％的政府目標相差甚遠。

    　　 

　　在日本民營企業中女性的活躍程度也很落後。日本內閣府的資料顯示，女性擔任公司董事及課長以上「管理職位」的比例在2019年達到14.8％。仍遜色於超過3成的美國、英國、法國等。

    

  　　

　　在日本各中央省廳之間，女性的佔比差距很大。在日本消費者廳，女性職員的比例最高，在2020年7月為34.9％。作為事務機關的一把手——消費者廳的長官也是女性。在日本人事院、外務省、個人資訊保護委員會，女性的佔比也超過3成。但在復興廳、國土交通省、環境省等僅佔1成多。

      　　

　　日本政府在第5次男女共同參畫基本計劃中提出「將加快建立不論男女都方便工作的環境，努力擴大女性職員的錄用和提拔」。

   　　

　　在日本的男性國家公務員方面，2019年度的産假取得率達到16.4％，比2018年度增長4個百分點。2025年目標是達到30％，日本將進一步打造容易休産假的職場環境。

  　　

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）龜真奈文、甲原潤之介、根本涼、溝呂木拓也

  

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