NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　新冠疫情讓日本企業在數位化轉型（DX）方面落後的問題浮出水面。日本的IT人才在品質和數量上均不足。專家向日本政府提出的緊急建議中也列出了在數位領域培養女性人才的問題，女性在日本的IT領域發揮才能的機會將擴大。

　　「終於接觸實際業務了」。在軟體開發公司ISOPRA工作的市地美春表情緊張。她8月剛入職，崗前培訓期間學習了編程語言等，10月中旬開始參與開發項目。  

市地美春從醫院的行政人員轉行為IT工程師（東京都千代田區的ISOPRA）

　　市地美春以前在一家醫院從事行政工作。由於醫院的官網升級，她在自學調整文本顯示方法的過程中對編程産生了興趣。今年1月進入DMM.com的子公司面向社會人員開設的培訓學校「DMM WEBCAMP」，學習了編程技術等。

　　在培訓學校裏，市地美春不僅學會了獨自製作網站，還與其他幾個人組成團隊，學習了製作電商網站。這些內容能夠幫助她邁出IT工程師的第一步。市地美春幹勁十足地表示，「我要學習更加廣泛的技能和知識，希望有一天能夠指導後輩新人」。

　　日本獨立行政法人資訊處理推進機構（IPA）的IT人才白皮書顯示，從2019年度的調查來看，日本國內約1000家IT企業中，9成以上回答稱人才不足。其他企業也為推進數位轉型不斷尋求IT人才，擁有相關IT技能的女性發揮才能的空間很大。除了跨行業跳槽的情況之外，有些女性的目標是在公司內部轉為IT崗。  

　　「可以幫助營業人員縮短搜尋商品資料的時間」。在富士通工作的堀添裕子9月上旬在視頻會議中向一家食品製造商負責推進數位轉型工作的高管們這樣介紹。她介紹的是富士通提供的聊天機器人服務「CHORDSHIP」。用戶用文字或語音輸入問題後，可由人工智慧（AI）進行判斷並作出妥當的回答。

　　堀添裕子2019年4月調到了現在的部門。在此之前，她曾在富士通集團公司的商品介紹研討會事務局、以及負責策劃和研究新業務的部門工作。在富士通下決心進行結構改革的背景下，堀添裕子覺得「繼續待在這樣的部門會很不安」，因此申請轉崗到IT部門。

　　堀添裕子之前幾乎沒有系統工程師所需的相關知識。於是她首先利用上下班和孩子學習的空閒時間，通過培訓網站「Udemy」學習這些知識。轉崗之後，她經常請教現場的開發人員，遇到不懂的地方也自己查資料學習，逐漸掌握了相關技能。