NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       商務領域社交網站領英（LinkedIn）以750名日本職業女性為對象進行了意識調查。關於職業發展展望，希望將來晉陞為管理層的人僅佔7％，約70％的人回答「希望維持現狀」或「不願進入管理層」。其影響因素似乎是職場沒有為女性兼顧育兒等提供足夠的支援。

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       關於自己所屬的組織，47％的回答者稱「女性比男性多」。但在高級管理崗位以上的經營層中，女性佔到半數以上的僅有14％。

       69％的受訪者認為，阻礙女性獲得工作機會的主要原因是無法「與家庭生活保持平衡」，很多人表示家庭內部和組織沒有提供足夠的支援。

       雖然日本政府推進了支援女性活躍的措施，但世界經濟論壇發佈的「性別差距報告」顯示，日本的男女平等程度在153個國家中排在第121位。

       領英日本負責人村上臣指出，「與其他國家的女性相比，日本女性更容易放棄參與社會活動」。