日本企業倒閉件數此前以發生雷曼危機的2008年為近期峰值而減少，但2019年預計將轉為增加趨勢。2019年1~11月的倒閉件數約為8千件，全年的倒閉件數將超過2018年（約8200件），預計2020年也將繼續呈增加傾向。與泡沫破裂後房地産相關企業相繼倒閉的1990年代不同，目前是業務因人手短缺而難以為繼的情況比較突出。再加上世界經濟的減速風險，少子老齡化這一結構性問題對日本經濟構成沉重負擔。

 

 

       「決定隨著前任社長的離世而關閉店舖」，一家位於東京千代田區主要車站附近的鞋店結束了90多年的歷史。在最近的企業倒閉案件中，比較顯著的原因之一是人手短缺。

 

       東京商工調查的統計顯示，2019年1~11月倒閉件數同比增加0.9%，增至7679件。月均件數為698件，「從截至12月中旬的每日數據來看，12月的倒閉件數將超過600件」（東京商工調查的坂田芳博）。全年的倒閉件數超過2018年的8235件已成定局。

 

       其中，2019年1~11月因人手短缺而倒閉的件數同比增加3%，增至374件。從2019年全年來看，增至426件，創2013年開始調查以來的最多。在人手短缺倒閉案件中，最主要的原因是「難以找到接班人」，佔到6成以上。

 

停業的小工廠（資料圖）

 

       例如，在京都府運營多年的和服衣料商谷口絹織2019年8月收到了京都地方法院的破産手續啟動決定。據東京商工調查表示，由於消費者遠離日式服裝，需求下滑，再加上該公司經營者去世，業務難以繼續開展。此外，日本北陸地方（包括富山、石川、福井、新潟4縣）的食品公司也因為招人難等原因啟動破産手續。

 

       中小企業缺少接班人的情況尤為嚴重。有估算認為，到2025年前超過70歲的中小和小微企業經營者中，約一半沒有確定接班人。2019年12月日本銀行（央行）發佈的全國企業短期經濟觀測調查顯示，中小企業雇用人員判斷指數（負數值越大代表人手短缺情況越嚴重）下滑至負34，比大企業的負21更為嚴峻。有效求人倍率（指有效職位數量與有效求職人數之比）也居高不下，招人難和人工費上漲成為企業經營的沉重負擔。

 

 

       此外影響也在向金融機構擴大。從78家上市地方銀行和集團2019年4~9月期的合併財報來看，不包括2018年陷入鉅額虧損的駿河銀行的情況下，不良債權的處理費用猛增至上年同期的2倍以上。雷曼危機後銀行持續為中小企業提供，受中小企業經營困難影響，融資對象的業績惡化導致應對未來壞帳的準備金以及不良債權損失處理費用等出現膨脹。

 

       一家大型地方銀行的相關負責人表示，「受駿河銀行的共用房屋投資貸款問題影響，重新查點融資對象，發現了粉飾財報行為」。也有聲音指出，大規模的貨幣寬鬆政策持續，「融資對象可能突然倒閉的緊張情緒減弱」（另一家地方銀行）。

       不過，當前很少有像2017年陷入經營破産、負債總額超過1萬億日元的安全帶和氣囊製造商高田那樣的大型倒閉案件。呈現出中小企業破産增加、推高了整體件數的情況。銀行的不良債權突然急劇膨脹的風險較小，不過受少子老齡化和人口減少影響，支撐日本經濟增長的産業界的範圍存在縮小風險。

 

       世界銀行1月8日發佈最新世界經濟預期中，將2020年世界整體的經濟增長率下調0.2個百分點，降至2.5%。中美對立和圍繞伊朗的中東局勢等經濟前景的不確定性增強。瑞穗證券的末廣徹表示，「由於今年夏季的東京奧運會和殘奧會將帶動訪日外國人增加，預計非製造業的情況將多少有所改善，而製造業可能會繼續走弱」，認為2020年全年「倒閉件數將繼續比上年小幅增加」。

 

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