NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　在勞動力短缺日益嚴重的日本零售餐飲行業，即招即用的單次打工者的存在感正在提高。即使突然通知“今晚6點開始”等，也能通過手機立即招到人，這種工作方式在便利店等行業不斷普及。對於不喜歡被固定輪班束縛的年輕人來説，這也是求之不得。新的工作方式能否成為日本消除勞動力短缺的救世主？

日本的一家便利店（資料圖）

　　工作日中午，在東京日比谷一家擠滿公司職員等的炸豬排店裏，一位姑娘（23歲）麻利地接待著顧客。儘管她上菜很熟練，但實際上只是臨時雇來的幫手。招聘是在前一天，工作也僅限這一天。這位姑娘每週工作2～3次，只在想工作的時候到想去的店舖裏打工，屬於單次打工者。

　　這位姑娘表示“到目前為止，在約40家店裏打過單次的工”。她利用的是Otetsudai Networks公司的智慧手機APP，通過定位資訊顯示當前地點周邊的招聘資訊，如果有中意的工作，即可馬上應聘。這位姑娘表示，“就算突然第二天要和朋友一起玩，也能輕鬆賺到所需的錢，非常方便”。

　　店方也能獲得很多好處。除了應對員工突如其來的病假之外，即使因人手短缺而無法排滿輪班表，也能借助APP立即招人。店方可以參考打工者過去的工作評價數據等，無需面試可以在工作之前直接簽合同。雖説是單次打工，但屬於直接雇用，因此工傷等條件與通常的打工者相同。  

　　店方可以在APP上免費發佈招聘資訊，如果成功招到人，每次需要支付3千日元使用費。Otetsudai Networks公司還提供每月3萬日元不限招聘次數的定額包月服務。截至4月，APP上的註冊勞動力達到82萬人。招聘件數在2018年超過16萬件，均增至5年前的約2倍。