日本經濟新聞（中文版：日經中文網）匯總的2020年「Smart Work經營調查」顯示，2019年度日本企業正式員工（不包括管理人員）的每人平均勞動時間減少1.7％，減幅比上年度的0.2％擴大。目前，在新型冠狀病毒疫情下，遠端辦公不斷普及，日本企業長年存在的長時間勞動問題進一步改善。目前面臨的課題是縮短勞動時間和提高勞動生産率如何同時兼顧。

          

  

      此次為第4次實施該調查。日本經濟新聞從上市企業和具有實力的非上市企業共計710家日本企業獲得了有效回答。2019年度正式員工每人平均勞動時間為1968.4小時。比2018年度減少34小時，縮短勞動時間的舉措取得進展。

  

      對此産生影響的是日本《勞動基準法》的修改。該法自2019年4月和2020年4月起分別以大企業和中小企業為對象，實施了每年加班時間原則上不超過360小時（滿足一定條件的話，不超過720小時，每月低於100小時）的上限規定，各公司都採取了應對措施。2020年度，新冠疫情促使遠端辦公普及，預計勞動時間將進一步減少。

     

  

      日本企業的人力投資步伐也在加快。幫助員工學習新技能的培訓研修制度的引入比例達到55.9％，比上次調查時增加了7個百分點。促使員工設定目標的研修也有近半數企業實施。越來越多的企業引入了通過讓中老年員工調整部門來積累新經驗的公司內部公開招募制度。

  

      另外，在發揮女性才能方面，外部董事錄用女性的企業比例首次超過了總數的5成。

    

      此次調查針對通過勞動方式改革來發揮組織最大效率的企業舉措，根據人才活用力、創新力、市場開拓力等計算出得分並進行了評定。三得利控股及豐田等企業進入了「偏差值」（指相對於平均值的偏差數值）達到70以上的前22強名單。

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