日本的服裝企業正在加快將生産從中國轉移至東南亞。日本休閒服裝企業Adastria將把東南亞的生産比例從目前的22％提高至2025財年（截至2026年2月）的50％。日本的西裝企業青山商事也打算降低中國比率。在日元貶值和原材料價格持續上漲的背景下，日本服裝企業希望充分利用1月生效的東亞的區域全面經濟夥伴關係協定（RCEP），降低成本。

 

      擁有「GLOBAL WORK」等品牌的Adastria自今年起，作為應對原材料和物流費上漲的措施之一，以襯衫等常規商品為中心，正在增加柬埔寨和越南的代工。

   

松岡集團在越南擴大了産能

 

      東南亞的生産比例（按數量計算）截至8月底達到22％，比上年同月翻一番。還將生産地擴大至印度尼西亞和孟加拉國等，計劃在2025財年之前將東南亞的比率提高至50％。

   

      中國産品佔日本進口服裝的比率從2011年的81％降至2021年的59％。如果以物價走高等為背景，將生産轉移至東南亞，日本服裝進口依賴中國的程度有可能進一步下降。

 

      青山商事正在從印度尼西亞和越南擴大商品採購。中國佔採購額整體的比率2021年度降至36％，比2020年度下降7個百分點。該公司社長青山理表示：「從中長期來看，中國比率還會下降」。

    

      從迅銷旗下的「優衣庫」等獲得服裝代工委託的松岡集團(Matsuoka)2021財年（截至2022年3月）在中國生産了佔營業收入50％的商品，但計劃到2025財年降至29％。另一方面，孟加拉國將從28％提高至34％，而越南從16％提高至28％。在孟加拉國和越南，將在截至2022年度的2年裏投資約87億日元，建設新工廠，增加産能。

    

      服裝的縫製作業等難以實現自動化，依賴人手的工序較多，人工費佔布料等原材料以外成本的大部分。自1980年代前後起，為了降低人工費，從日本向中國轉移生産的趨勢加強。隨著經濟發展，中國的人工費上升，自2010年前後起，向東南亞分散基地的「中國+1」的行動日趨活躍。

    

       中國的人工費持續上升，日本貿易振興機構（JETRO）的數據顯示，目前中國廣州市的工人月薪達到約670美元。明顯高於越南胡志明市的約270美元和孟加拉達卡市的約120美元。

    

   

      此外在新冠病毒疫情下，中國封城的影響導致生産和物流陷入停滯。商品出現短缺，生産集中於中國的風險也被意識到。

    

      今年1月RCEP生效，從越南和柬埔寨等進口紡織産品等之際能享受關稅減免。日元貶值和原材料價格的上漲持續，在採購成本增加的背景下，抑制關稅的效果突出，日本各服裝企業正在加速向東南亞轉移生産。

    

       在服裝以外的行業，增加在東南亞採購的趨勢也在加強。

    

 

        涉足辦公傢具的奧卡姆拉（Okamura）自數年前開始，改為從多個基地採購零部件和原材料。用於椅子坐墊的聚氨酯材料此前僅從中國採購，但隨著調整所用材料的種類等，開始從其他國家採購。另一方面，一部分零部件則增加從中國採購。NITORI(似鳥)通過越南工廠新取得了土地，計劃擴大傢具生産。

    

      不過，「中國技術實力高，布料等原材料的供應鏈完善」（松岡集團的董事金子浩幸）。中國靠近日本，即使利用海上運輸，2周左右也能抵達，中國作為生産地的優勢並未下降。日本服裝大型企業WORLD雖然正在推進生産遷回日本國內，但僅限於採用日本國産布料較多的高價位商品等。

    

   日本經濟新聞（中文版：日經中文網）花田幸典、佐藤優衣

   

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