日本中央最低工資審議會（厚生勞動相的諮詢機構）日前決定，將2023年度的全國平均最低工資標準定為時薪1002日元（約合人民幣50.5元）。這是首次超過1000日元。比目前的961日元增加41日元，增幅創歷史最高。此舉體現出對於應對物價上漲的重視。

 

       此次上調意味著，逾5成勞動者的時薪最低也會高於1000日元。日本政府期待工資上漲通過消費帶動經濟增長，形成良性循環。上調最低時薪很可能會促進以勞動力短缺的服務業為中心的工資上漲，企業方面需要提高盈利能力。

 

 

       此次最低工資增長率為4.3%，創出1991年度以來的最高水準。各都道府縣的最低工資存在差異，各地的審議會將根據中央標準額確定實際額。新標準將自10月前後開始實施。日本政府此前提出了「儘早達到全國平均1000日元以上」的目標。

 

       日本首相岸田文雄7月28日在首相官邸接受記者採訪時表示，「對此表示歡迎。為了讓中小企業當中也能切實出現提高工資(的趨勢)，將貫徹對提高生産效率的支援和成本轉嫁對策」。同時還表示「為了完善環境，政府將團結一致繼續開展工作」。

 

       上調金額的大致標準是根據地區的經濟狀況，在將都道府縣分為A、B、C三組的前提下提出。東京和大阪等6個都道府縣的A類地區為41日元。北海道、京都、廣島和福岡等28個道府縣的B類為40日元，而青森和沖繩等13個縣的C類則為39日元。

 

資料圖

 

       截至2022年度，東京、大阪和神奈川3個都府縣的最低工資已超過1000日元。根據審議會制定的2023年度目標，埼玉、千葉、愛知、京都和兵庫這5個府縣也將達到1000日元以上。

 

       除去不屬於標準規定對象的公務員等之外，日本全國適用對象的5成以上、即2500萬人以上的最低工資將超過1000日元。

 

       此次的上調是為了應對當前物價上漲給家庭經濟造成負擔的情況。

 

       從日本6月的消費者物價來看，剔除價格波動較大的生鮮食品後的指數同比上漲了3.3%。自2022年9月開始維持超過3%的上漲。另一方面，根據日本厚生勞動省的統計，考慮到物價因素的5月實際工資同比下降0.9%，連續14個月負增長。

 

       此次最低工資增長率為4.3%，與2022年度最低工資開始適用的2022年10月至2023年6月的消費者物價指數的同比漲幅相同。

 

       在日本，工資上漲的氛圍正在增強。在2023年的春季勞資談判中，工資增長率平均為3.58%，創出30年來的最高水準。在審議會上，包括在沒有工會的企業工作的人在內，「切實令勞資談判成果産生帶動作用」成為焦點。從結果來看，此次最低工資的漲幅超過了春季談判。

 

       由於日元貶值，按日元計算的最低工資與歐洲各國相比相形見絀。法國、德國和英國的最低小時工資均超過1000日元。南韓2024年為9860韓元(約合1080日元)，高於日本的平均值。

 

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