NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本經濟持續低增長，工資也一直增長乏力。但如果換個標準來看，就會呈現不同的情況。比較工資平均到每小時上的金額的話，則在最近10年裏增長了12%。這在很大程度上是因為，雇用形態的多樣化和工作方式改革使得全年勞動時間減少7%。時薪的提升有三分之二是得益於效率提升。如果維持這種趨勢，存在經濟陷入收縮性均衡的隱憂。必須要有提高勞動者能力的舉措和設備投資等有助於增加附加值的舉措。

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）根據日本厚生勞動省的每月勞動統計調查分析了過去10年的變化。2022年的現金工資總額為每月32.6萬日元（按目前匯率約合人民幣1.69萬元），與10年前相比僅增長4%。如果是考慮到物價上漲因素的實際工資，則下降了6%。

       這是每人平均工資的變化。按小時計算的“時薪”則增長12%，達到3倍。每小時的實際工資也轉為增長。這是因為全年實際勞動時間比10年前減少了132小時，降至1633小時。

       工作時間減少的原因之一是雇用形態的多樣化。10年間日本的就業人數增加558萬人，其中打零工人員佔310萬人。零工比例從29%上升到32%。女性和老年人等在短時間內工作的人增加。

       此外，工作方式也發生變化。全職人員的工作時間減為每年1948小時，減少了83小時。出勤天數減少了12天。帶薪休假的取得率為58%，上升了9個百分點，創出歷史最高。

       日本總務省的勞動力調查顯示，正規就業、每月工作181小時以上的人2022年為1242萬人，與有可比數據的2013年相比減少2成 (318萬人)。每月工作241小時以上的人減少4成。這項調查由勞動者自己作答，日生基礎研究所的齋藤太郎表示“反映出了義務加班等接近實際感受的勞動時間”。

       日本2018年通過了工作方式改革相關法案，長時間勞動不斷得到糾正。一名在東京都內製造廠商工作的男子（38歲）表示，“減少無用功的措施有所加強”。以前他每個月加班90個小時，經常坐末班車回家。目前加班時間不到一半。此前每年8天左右的帶薪休假也增加近一倍。

       工作方式改革帶來的並不總是令人愉快的變化。“這可能減少勞動者工作的時間和密度，結果帶來實質性的漲薪”，東京大學教授渡邊努將這種工資上漲稱為“隱形漲薪”。這個説法效倣了企業保持價格不變但減少商品內容量的“隱形漲價”。