日本將擴大吸引海外護理人才的支援政策。自2024年度起，日本厚生勞動省將以接收外國留學生的護理設施為對象，擴充用於獎學金的補貼。如果留學生在日語學校和設施學習，最高將提供170萬日元左右的補貼。世界各國正在爭奪護理人才，此舉意在促進日本確保人才。

 

日本獲得護理領域外國留學生的難度逐年加大

      

       據厚生勞動省估算，日本的護理職員人數將在2040年度出現69萬人的缺口。在少子老齡化導致海外也暴露出人才短缺問題的情況下，日本必須完善相關環境，讓外國學生選擇到日本留學和就業。

 

       2024年度預算的概算要求中已列入提高相關制度補貼比例的內容。將運用國家和都道府縣積累的基金。截至目前共有137億日元。

 

       將為計劃未來錄用留學生的護理設施提供資助。如果護理設施發放獎學金用作留學生在日語學校和護理福利師培訓設施的學費、居住費用、入學和就業儲備金等，將提供部分支援。

 

       補貼比例將從目前的三分之一提高到二分之一。日語學校的學費部分將從每年最高20萬日元增加到30萬日元。租房等居住費用的補貼額將從每年12萬日元提高到18萬日元。

 

       一般來説，外國留學生在日本取得護理資格時，標準流程是在日語學校學習1年，在護理福利師培訓設施學習2年，共需要花費3年時間接受培訓。日本計劃將3年的補貼額上限設為168萬日元。

 

 

       擴大補貼比例的對象僅限於符合此前曾接收過外國留學生等一定條件的設施。如果不符合條件，仍將按照原來的補貼比例。具體細節將在2024年春季前敲定。

 

       該補貼項目於2018年啟動。2021年度有28個都道縣的多個設施運用補貼，實際補貼額比2020年度增加3成，達到1.4億日元。厚生勞動省將推動企業有計劃地錄用人才。

 

       對於負責語言培訓的企業來説，留學生增加也有很大好處。鳥取市的鳥取城北日語學校開設了為東南亞等地區的留學生到福利設施就業牽線搭橋的課程。相關負責人充滿期待地表示：「希望能夠減輕努力學習日語的留學生的負擔」。

 

       厚生勞動省將從2024年度開始培養指導人員，用以培訓外國護理人才。將培養掌握恰當指導方法相關知識和技能的專家，並派遣到護理設施等。由這些專家就學習支援和指導方法提供建議，幫助工作的外國人在日本穩定下來。

 

       在日本，護理人才一直處於慢性短缺的狀態。2022年度護理服務崗位的有效招聘倍率為3.79倍，遠遠高於全部職業的平均值1.19倍。到府護理人員的招聘倍率為15.53倍，達到歷史最高水準。

 

       厚生勞動省的審議會從7月開始討論放寬技能實習生和特定技能的到府護理相關規定。圍繞技能實習制度，日本政府的專家會議將以創設新制度為目標，於今年秋季提出具體方案。

 

       熟知社會保障政策的日本淑德大學教授結城康博指出：「在歐美各國也嚴重缺乏護理人員的情況下，工資水準較低的日本市場正在失去吸引力。國家要完善環境以支援企業獲得人才，這一點變得更加重要」。

 

版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。