爾必達破産留給日本半導體的教訓(下)
2022/03/21
江口良輔:從JR西條站(廣島縣東廣島市)驅車行駛約10分鐘,向東西方向延伸的工廠的全景將逐步映入眼簾。這是美國美光科技從爾必達記憶體獲得的廣島工廠。以美光科技為代表,日本國內的半導體製造開始得到眾多海外資本的支撐。
「日本在尖端開發領域發揮了重要作用,將努力邁進以維持(作為新一代DRAM技術的)1Beta等技術的領導力」,美光科技的執行副總裁Manish Bhatia如此強調。美光科技的對日投資在過去3年裏達到70億美元,研發投資比爾必達時代增加了5成。
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原爾必達的工廠已成為美光科技的核心基地之一(廣島縣東廣島市) |
從爾必達轉職到美光科技的前高管表示,「DRAM的設計和製程開發的一把手都是日本人。不分國籍,有實力的人得到任用」。「不再擔心資金,基地也得到保留。從結果來説(併入美光科技旗下)真是太好了」。
以美光科技為代表,日本國內的多家半導體工廠均有海外企業參與。在三重縣和岩手縣,鎧俠(KIOXIA Corporation,原東芝記憶體)與美國西部數據(Western Digital)各承擔一半生産投資,運營NAND記憶卡工廠。2014年,以色列大型代工廠商Tower Semiconductor旗下子公司獲得了位於富山縣的松下的半導體工廠。
在日本國內,開展半導體業務並不斷進行大型投資的日企只剩索尼集團和鎧俠等幾家。因此,在保持半導體的製造基礎方面,海外企業是不可或缺的力量。在日本的半導體産業,「人才」、「物資」、「資金」的國界正在消失。
無論企業的國籍,生産基地位於日本國內的意義均不容小覷。美光科技建有工廠的東廣島市的産業部長鈴木嘉一郎表示,「除了數千人規模的就業之外,生産設備相關企業等也在集聚。對於給排水基礎設施和服務業等地區經濟帶來明顯益處」。
吸引台積電,「討論顯得過度樂觀和充滿希望」
台灣積體電路製造(TSMC、台積電)進駐日本熊本縣,從穩定確保面向圖像感測器和車載等用途的半導體的角度來看顯得重要。據稱台積電計劃在熊本工廠雇用1700名工程師,還將在茨城縣筑波市開設負責尖端製造技術研發的基地。
不過,吸引工廠並不能直接帶來日本半導體産業的重振。東京大學公共政策研究所教授鈴木一人敲響警鐘稱,「針對吸引台積電的討論顯得過度樂觀和充滿希望」。熊本縣內的設備企業的高管也抱怨稱,「台積電或許是從之前的供應商採購。(對我們)直接的益處不大」。
要以台積電進駐為良機、加強日本的半導體産業基礎,需要採取哪些行動呢?日本經濟産業省資訊産業課課長西川和見表示,「不管是設備還是開發,都需要‘資金’和‘人才’。如果企業和政府做出判斷,就能提供資金。不過,如果不培育和匯聚所需的人才,就難以採取行動」。
日本九州地區將加快人才培養的準備工作。為了應對半導體工程師的需求,針對九州8所高等專科學校,已開始制定半導體的課程計劃。熊本大學4月在研究所尖端科學研究部設置了「半導體教育與研究中心」,計劃通過校內外的人才加快研究開發。
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台積電新工廠的建設預定地(熊本縣菊陽町) |
從索尼集團的半導體子公司轉任熊本大學特聘教授的鈴木裕巳指出,「從製造流程到架構(基本結構)的設計,需要大量人才」。
日本的半導體技術人員日漸減少
日本的半導體産業持續撤退和縮小規模,導致肩負重振産業重任的人才不斷減少。日本總務省的統計顯示,在「電子零部件、器件、電子電路製造業」,25~44歲的從業人數從2010年的38萬人減少至2021年的24萬人。
「精通半導體工廠建立和運營的資深工程師仍然在職和在編。但5年以後,這樣的人才將消失」。日本電子情報技術産業協會(JEITA)在2021年向政府提出的建議中顯示出危機感。
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人才減少的結果是,日本的半導體工程師呈現出「搶人」的態勢。日本人才服務企業Recruit的統計顯示,2021年的半導體工程師招聘件數比2020年增加6成。在該公司負責招聘相關業務的井上和真表示,「競爭率或將進一步提高」。從台積電的熊本縣合資公司發佈的招聘條件來看,2023年4月入職的大學本科畢業生的工資高達28萬日元(約合人民幣1.51萬元)。超過日本國內大型設備廠商向博士提供的起薪。不管是應屆畢業生還是社會招聘,半導體人才的競爭都日趨激烈。
以美光科技為代表,日本半導體産業培養的人才成為海外企業在日本設立基地的動機。不過,如果在日本工作的工程師和學生等人才被海外掌握,反而有可能削弱日本自身的競爭力。熊本大學的特聘教授的鈴木裕巳呼籲稱,「應增加具有良好基礎的企業和只要遇到能激發好奇心的研發就想要參與的學生」。
以吸引外資企業為立足點,擴大人才的範圍,日本的半導體産業也將成為被選中的企業。日本要成功重振半導體産業,「人才」成為不可或缺的一塊拼圖。
日本經濟新聞(中文版:日經中文網)江口良輔
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