豐田4月1日決定廢除副社長職位，將最高職位統一為執行董事。分析做出這一決定的背景，似乎意在通過減少高管的層級，增加社長豐田章男與新一代社長候選人等直接接觸的機會，親自培養接班人。豐田近年來不斷推進組織改革，為在百年一遇的變革期生存下去，豐田採取的行動仍未停止。

      

豐田社長豐田章男已全面啟動接班人培養

   

      隨著廢除副社長職位，豐田的執行董事從現在的18人增至21人。將轉變為分別以「首席官（chief officer）」、「公司總裁（company president）」和「地區首席執行官（CEO）」等名稱掌管各功能的體制。

      

      執行董事、現任副社長迪迪爾·勒羅伊(Didier Leroy，62歲）將卸任，僅保留董事等職務。同樣擔任副社長、主管屬於豐田核心部門量産車産品開發等的吉田守孝（62歲）也將卸任。

  

      豐田的現任最高管理層包括社長豐田章男（63歲）、會長內山田竹志（73歲）、主管工廠等的副社長河合滿、主管財務等的副社長小林耕士（71歲）等重量級人物。在副社長職位上，最年輕的是副社長友山茂樹（61歲）。

    

豐田將廢除副社長職位（2019年，東京都江東區）

   

 

      4月以後，執行董事近健太（51歲）將主管財務。接替吉田工作等的執行董事前田昌彥（51歲）也在最高管理層之中屬於較年輕一輩。主管人事的桑田正規（49歲）將新晉陞為執行董事。在豐田社長的心裏，似乎存在以這些50～54歲高管為中心、逐步培育最高管理層的想法。

    

      就任社長進入第11年的豐田章男此前強調「價值觀的共用和企業文化改革將在我的任期內完成」。他在3月3日公佈的資料中也表示「我必須為新一代做的事情是找回‘豐田特色’」。

  

      豐田通常在1月期實施新體制，但組織變更不受時間制約的傾向正在加強。推動變革所剩下的時間緊迫的危機感似乎也在推動組織改革。

    

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