NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       軟銀集團6月22日在東京召開例行股東大會，通過了新的董事人事安排。被社長孫正義指名為接班人的尼科什·阿羅拉副社長卸任，事實上確定了孫正義將長期擔任社長。這一決定雖然獲得了股東的贊成，但再次顯示出卡裏斯瑪（Charisma、超凡領袖型）經營者引退之際的艱難。

軟銀社長孫正義（資料照片）

 
       孫正義在股東大會上説明瞭決定繼續擔任社長的原因:“原本打算明年引退，但是又産生了經營的慾望”。軟銀在股東大會前一天的21日宣佈被視為孫正義接班人的阿羅拉副社長將在22日卸任。孫正義表示今後打算繼續擔任社長。

      孫正義原本打算在明年8月6日60歲的生日宴上“邀請公司的高官和我的老朋友舉行生日Party，宣佈‘從明天開始尼科什將擔任社長’，想讓大家大吃一驚”。

      但是人工智慧（AI）的正式普及期即將到來，“資訊革命的機會出現擴大，希望稍微再幹一段時間”。股東中有聲音表示“希望孫正義擔任社長到99歲”。

       在股東大會上，擔任外部董事的柳井正（迅銷會長兼社長）、永守重信（日本電産會長兼社長）也發言，對孫正義的決定表示支援。“60歲就退休簡直就是開玩笑”（柳井）、“經營意願與年齡無關”（永守）。

       到底何時引退，對於被稱為超凡領袖的經營者來説是一件苦惱的事。憑藉先見性和超凡領導能力而提高了企業價值的領導者贏得了股東的極大信任。但是正因為太過信任，在經營者更疊之際，相關人士和市場的不安才會十分強烈，交出接力棒的時機很難選擇。

       日本電産的永守和迅銷的柳井也經歷過同樣的事情。

       日本電産方面，一度被視為永守重信有力接班人的吳文精代表董事兼副社長（時任）于2015年9月份卸任。對於永守提出的“最能為公司賺錢的人擔任接班人”的條件，吳文精未能取得令人滿意的成果，在卸任之前的6月份被解除了首席執行官的職務。

     “很遺憾不得不繼續擔任社長”，迅銷的柳井正2013年10月撤回了此前“65歲引退”的宣言。

       運營“優衣庫”的迅銷實際創始人柳井正02年將社長讓位給玉塚元一（現任羅森會長），05年又重新擔任會長。為了實現到2020年銷售額5萬億日元（目前的3倍）的目標，將繼續在經營一線發揮強有力的手腕。

       外資企業的企業管理諮詢公司億康先達(EgonZehnder)的佃秀昭社長表示“與只關心業務本身的職業經理人不同，對於創始人來説公司已經成為身體的一部分。正因為如此，確定接班人也十分困難”。

    日本經濟新聞（中文版：日經中文網） 森國司、大和田尚孝