NIKKEI——日本經濟新聞中文版

   　 中國産業界正在迎來經營者的代際交替。一代就培育出最大電子商務企業阿里巴巴集團和家電巨頭海爾集團等優秀企業的創始人正在尋找給接班人讓路的時機。不過，致力於擴大業務、騰不出時間培育高管的企業也非常突出，經營首腦的人才不足有可能給企業的成長力造成消極影響。

　    “變化的時代，是年輕人的時代”，5月10日創立中國最大電子商務企業阿里巴巴集團的董事長馬雲（48歲）將首席執行官（CEO）一職交給了陸兆禧（43歲）。

    　自馬雲1999年創業不久起，陸兆禧就作為馬雲的左膀右臂開始工作。馬雲雖然仍擔任董事長職務，但強調不會干預企業經營，今後將專注于社會公益活動。

　    馬雲還不到50歲年紀，作為從第一線隱退的經營者仍然年輕，但趁著改革開放浪潮、自上世紀80年代陸續創業的創業者的大部分正在迎來退休時期。

　    海爾集團創始人之一、總裁楊綿綿（71歲）於今年春季將自己擔任的2家上市子公司的最高領導職務交給了1966年出生的2名集團副總裁。中國媒體報道稱，楊綿綿讓出集團總裁職務，由2人輪流擔任。

　    此外，華為技術創始人、CEO任正非（68歲）也準備退休，正在致力於培育接班人。該公司引入了由40多歲的3名高管輪流擔任CEO的制度。此舉意在培育其經營能力，以能接過最高權力。據稱，任正非在最近的員工代表大會上明確表示，“我的親屬不會繼承我的職位”，顯示出為了加速拓展全球市場，將以能力優劣確定接班人。

　    另一方面，重視家族經營的經營者也不在少數。中國飲料水巨頭、娃哈哈集團董事長宗慶後（67歲）指出，如今的年輕人已經很難像我們那個時代一樣創業，而問題在於難以積累經驗。有望接班的長女很早就被送到美國留學，如今負責哇哈哈的新業務。

　    宗慶後強調稱專業經營者在中國很少。將難以從公司之外招攬人才作為了由子女繼承職位的理由之一。

   （菅原透 上海）
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