NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本女性的工資正在增加。日本厚生勞動省於2月21日發佈的工資結構基本統計調查顯示，2012年全職工作的女性的平均工資較上一年增長0.5％，每月為23萬3100日元，連續2年創出了新高。日本男女之間的工資差距也已縮小至歷史最低水準。從工資增長率來看，女性已經超過男性。日本新首相安倍提出擺脫通縮的經濟政策，而增加婚後工作的女性者有可能成為安倍經濟的一個關鍵。

     此次調查的對象為雇用10人以上全職勞動者的4萬9230家單位2012年6月的基本工資。而加班費和節假日出勤補貼等不包含在內。

      男女整體平均工資增長0.3％，為29萬7700日元，連續3年出現增加。由於工資水準高於年輕員工的年長的團塊世代（戰後1947～1949日本嬰兒潮時期出生的人口）相繼退休，在2008年秋季的雷曼危機後企業凍結了定期漲薪等原因，日本在2006～09年平均工資連續4年呈現下滑態勢。

      女性工資自1989年以來，只有兩年低於上一年，歷年增長率基本都超過男性。2012年男性增長0.2％，為32萬9000日元。而女性的工資水準在1990年僅為男性的6成左右，而2012年則超過了7成。

      分行業觀察女性平均工資可以發現，批發和零售業增長3％，而生活相關服務和娛樂業則增長1.6％，在女性較多的行業，工資增長明顯。日本綜合研究所首席經濟學家山田久分析稱，「在日元升值影響較小的內需型服務業，人手短缺局面有所加強，在接待客人等方面具有優勢的女性的工資出現了上漲」。

       此外，工作女性的人數也在增加。2012年女性就業人數較去年增加6萬人，達到2375萬人，同樣創出了歷史新高。

       另一方面，男性工資卻漲幅很小是因為比年輕人工資高的年紀大的勞動者出現增加。男性勞動者人數日趨減少，工資難以增長的情況仍在持續。

       日本首相安倍上台後提出了2%的物價漲幅目標，而工資的增加成為焦點。如果工資水準不漲，僅物價上漲的話，家庭收支中實際收入水準將會下降。

       安倍除了直接要求經濟界加薪外，還表示要積極雇用女性和年輕人。要想增加女性就業，必須為女性創造無後顧之憂的工作環境，例如完善保育所等。日本約有6成職場女性分娩後離職。25歲至39歲女性不工作的比率在已開發國家中十分突出。據推算，如果將女性留在職場，可將日本國內生産總值推高1.5個百分點。

       為了鼓勵女性兼顧帶孩子和工作，企業在公司內部設立的「企業內部保育所」已增至4千多所。不過，大部分都未獲批准、得不到國家扶持金。不少企業抱怨「審批標準太過苛刻」，這成為規制改革的爭論點之一。
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