人才活用
- 日本將新設外國人育成就勞制度,以取代技能實習 (2024/03/15)
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由於技能實習制度原則上3年內不允許換工作，很多實習生無法忍受惡劣的勞動環境而失蹤。新制度將允許工作1～2年後換工作。預見到轉職的情況增加，將加強對轉職仲介的監管，民間的仲介機構被禁止……
- 日本為爭奪外國勞動者使出「窮極之策」？ (2024/03/07)
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日本計劃將接受外國勞動者的「特定技能」人數框架提高到達到目前的兩倍以上，達到82萬人。背後反映出如果不依賴外國人才，日本的地方經濟就越來越難以轉動起來的現狀。另外，與同樣面臨人手短缺問題的其他國家人才爭奪競爭也越來越激烈……
- 日本今後5年最多接收超80萬特定技能外國人 (2024/03/05)
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圍繞「特定技能」外國勞動者的接收計劃，日本政府將把從2024年度起5年間的接收上限人數設為超過80萬人。擴大到現行上限的2倍以上。截至2023年11月底，以這一資格留在日本的外國勞動者約為20萬人……
- 在日外國勞動者首超200萬，中國人只排第2 (2024/01/29)
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在日本工作的外國人數截至2023年10月達到204萬8675人。按在留資格的類型觀察，包括特定技能及高端人才在內的「專業和技術領域」增幅最大，增長24.2％至59萬5904人。從國籍來看，中國為39萬7918人，排在第2……
- 日本特定技能資格將增4領域，你能幹嗎？ (2024/01/29)
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日本計劃增加「汽車運輸業」「林業」「木材産業」「鐵路」4個領域，這將是2019年創設特定技能制度以來首次增加對象領域。預計在日本工作的外國人將新增數萬人……
- 人才短缺,日本培養動畫師使出各種招數 (2024/01/03)
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日本動畫産業的市場規模10年裏增至2倍。作品越來越多，動畫師嚴重短缺。為了培養人才，東映動畫開設了「作畫學院」，不收學費，每月有15萬日元獎學金，學成還能當簽約動畫師……
- 日企在經營核心也開始外聘專家 (2023/11/10)
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在業務中利用外部自由專業人才的日本企業正在增加，甚至經營策劃和人事這種核心內容也交給外部人才。過去，日企靠自身培育優秀人才。現在，則轉向招「雇傭兵」……
- 全球人才競爭力排名：南韓24 日本26 中國40 (2023/11/08)
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法國英士國際商學院發佈了2023年版「全球人才競爭力指數」。在前25名的國家中，有19個來自歐美。雖然中國等新興國家有所改善，但人才競爭力與收入水準的相關性很強，「（與已開發國家的）差距依然巨大」……
- 日本雇不到便宜外國人了 (2023/11/03)
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在日本，2022年外國技能實習生的基本工資為17.8萬日元（約合人民幣8689元），比10年前增長了40%，平均工資達到日本高中畢業生起薪的98％。擁有專業技術和知識的外國人的工資比同齡日本人還高……
- 日本為吸引外國創業者放寬在留條件 (2023/10/30)
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日本目前規定，外國人要取得創業相關在留資格，通常要滿足以下條件：確保辦公地點；擁有2名以上正式職員或者投資500萬日元以上。日本將放寬要求，即使不符合這些條件，只要項目計劃獲批，就可以在日逗留2年……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制並發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制並發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。