NIKKEI——日本經濟新聞中文版

        每年春季都是日本大企業等進行勞資談判的季節，日前日本各大企業紛紛公佈勞資談判結果。豐田汽車等汽車巨頭全面接受了工會提出的年度獎金要求。如果加上定期加薪，員工平均年收入增幅有望普遍超過安倍晉三政府力爭實現的2%的物價漲幅目標。在今年的勞資談判中，用獎金替代加薪的企業佔大部分，願意提高基本工資的企業非常有限。此外，獎金的提高並未覆蓋中小企業和非正式員工。

　   豐田全面答應了工會要求的約205萬日元的年度獎金。如果加上定期加薪，員工平均年收入將增長5.5％。豐田常務董事宮崎直樹3月13日表示，“（安倍政府提出的加薪要求）是我們考慮的重要因素之一”。

  日本汽車廠商獎金超過物價上漲目標

　 在日本大汽車廠商中，除馬自達之外，其他公司均完全答應了工會提出的年度獎金要求。日産汽車員工下一年度平均年收入有望增長2％以上，豐田將增長近6％，富士重工將增長4％左右。各公司答應的獎金額可以説高於安倍政府提出的2%物價上漲目標。

　 日本汽車廠商之所以相繼全面答應年度獎金要求，還因為業績的強勁增長。但獎金金額很可能尚未達到雷曼危機前的水準。即使是獎金增幅最大的豐田，也僅僅超過東日本大地震和泰國洪水前的2010年的水準。由於工會沒有提出要求等原因，能帶來工資全面改善的基本工資的提高遭到擱置。

　 而在日本大電子廠商中，則顯得涇渭分明。“電機聯合”工會的目標是，維持定期加薪以及保證最低4個月的年度獎金。日立製作所答應的年度獎金為5.35個月，創出1991年以來的最高水準。加上定期加薪，員工平均年收入將增長2.6％。

   推遲定期增加基本工資

　 另一方面，富士通2012財年（2012年4月～2013年3月）的合併最終損益預計將虧損950億日元（上財年為盈利427億日元）。13日就維持相當於定期加薪的現有工資體系以及年度獎金金額與工會達成了協議，但近期將與工會就推遲定期加薪展開磋商。另一方面，由於資方未能滿足工會提出的年度獎金要求，夏普的工會已經退出電子行業統一談判。

　在今年春季的談判中，商品流通企業的舉動引人關注。柒和伊控股（Seven&IHoldings）計劃提高旗下54家公司所有約5萬3千名正式員工的工資。而伊藤洋華堂也將提高基本工資，同時將把員工平均（41歲）工資提高1.5％。這些企業希望通過提高員工收入來刺激消費、提升業績。

　 工資的提高還將惠及非正式員工。雇傭約2萬9千名臨時工的伊藤洋華堂決定在此次談判之外，提高一部分承擔與正式員工同樣工作的臨時工的時薪。此外，永旺旗下核心子公司、運營綜合超市的永旺零售(Aeon Retail Co.)也將提高加入工會的約8萬5千名零時工的平均時薪。

  仍難以擺脫工資下滑趨勢

　 在春季勞資談判中，日本各企業相繼答應工會提出的年度獎金要求，對此，消費一線的期待情緒日漸升溫。日本一家郊區大型家電量販店的高管表示，“消費情緒已經發生變化。我們原本預測一直到明年消費稅增稅前都會銷售低迷，但今年夏季的‘獎金商戰’或許值得期待”。

　 由於日元升值得到修正和股價出現上漲，消費者心理有所好轉。日本內閣府發佈的消費者信心指數已經復蘇至5年零8個月以來的最好水準。而增加的凈收入將支撐這種心理的好轉。

　 不過，最近日本不少大企業提高員工收入的動向仍然難以終結日本整體工資下滑的趨勢。完全答應年度獎金要求的主要是業績有所改善的出口企業，第一生命經濟研究所首席經濟學家新家義貴支出：“非製造業和中小企業仍然面臨嚴峻局面”，收入增加的人只是一部分，“現階段拉動消費的效果仍然很小”。

　 此次大部分日本公司只是增加了與業績掛鉤的年度獎金。如果業績惡化，年收入仍將減少。野村證券經濟學家土田明壽香指出，“如果看不到工資將來持續上漲的希望，消費者就不會放鬆錢袋子”。強調了加強企業盈利能力與推升基本工資提高的重要性。

　 而且，日本就業結構正發生變化，在日本總就業人口中，零時工等非正規就業勞動者的比例超過3成。如果只有正式員工的年收入暫時略微增長，還很難期待促進經濟良性迴圈。
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