NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      美國人力資源服務企業怡安翰威特(Aon Hewitt)公佈的年度加薪率調查顯示，印度2016年的平均加薪率預計將達10.3%。在亞太地區的約20個國家和地區中，印度的加薪率或連續7年位居首位。進駐印度的海外企業或許有必要繼續應對該國人工費的上漲。

      印度的平均加薪率連續7年超過10%。2015年為10.4%。消費者物價指數方面，當前的漲幅接近6%，較2年前的8%左右出現下降，不過怡安的調查負責任人指出「生活成本的上漲與加薪的關係變弱」。

      從行業來看，電子商務和風險投資行業的加薪率最高，達到15.6%，其次是製藥（11.6%）和媒體（11.2%）。金融機構（8.8%）、金屬（9.3%）、通信服務（9.7%）行業的加薪率相對較低。服務業總體較2015年加薪率出現提高，製造業則小幅下降。

      有關印度上市企業的稅息折舊及攤銷前利潤（EBITDA）的增幅，印度當地評等公司表示：「預計從2015財年（截至16年3月）開始到2016財年（截至17年3月）將僅僅保持1位數增長」。另一方面，怡安調查負責任人則預計「加薪率今後也將繼續保持10%的增速」。因此，印度企業的收益環境很可能出現惡化。

      印度的加薪率高於亞洲其他國家的原因是「印度對日益活躍的經濟活動提供支援，但是勞動市場上人才缺乏」。管理崗位的加薪率方面，預計課長級和事務級的加薪率均為10.8%，經營高管官為9.5%。估計中層管理人才的確保將成為印度市場攻略成功與否的關鍵所在。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）黑沼勇史 新德里 報道
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