NIKKEI——日本經濟新聞中文版

     日本政府3月28日匯總了勞動方式改革實行計劃。由於少子老齡化問題等的影響，日本潛在增長率低迷，日本希望通過勞動方式改革吸引更多勞動者就業，提高勞動效率。實行計劃提出了在9個領域進行改革的方向。

     1，非正式員工待遇的改善。比起歐美各國，日本企業正式員工和非正式員工之間的待遇差距被認為過大。日本將導入和雇用形態無關的同一勞動同一工資體系。

     2，提高工資。對於希望擺脫通貨緊縮的安倍政權來説，企業的工資提升和與此相對應的個人消費的擴大是生命線。此次日本的勞動方式改革中，提高工資待遇是主要項目。其中支柱是提高最低工資，每年上漲3%左右，希望將每小時平均報酬從2016年的823日元推高到1000日元

     3，糾正長時間勞動。設定帶有處罰的勞動時間上限。規定加班時間原則上在每月45小時，每年360小時。在這個原則內不能應對的情況下，設定年720小時之內，單月100小時之內，2～6個月平均80小時之內的上限。

     4，幫助轉職、再就業。日本企業至今多采用終身雇用制，這不利於勞動者再度進行挑戰與選擇。

      5，靈活的勞動方式。日本要推進兼職、副業和遙控工資。雖然在日本希望兼職、副業的人數不少，但容忍的日本企業還不多。勞動方式改革實行計劃原則上表示承認兼職與副業，認為這不僅可以促進創業和技術開發，還認為勞動者在準備第2人生過程中是有效的。

      6，女性和年輕人發揮能力。為了完善女性、年輕人發揮能力的環境，在一度離開工作崗位後也能順利再次工作，將在能力培養方面加強支援。

      7，促進老年人就業。目前日本每年約有50萬規模的人退休，如果能挖掘願意繼續工作的人的能力，也將促進經濟增長。目前70%的日本老年人希望超過65歲以後也繼續工作，但就業的之後20%。勞動方式改革實行計劃將對員工65歲後繼續雇用等的企業進行支援。

      8，養育、護理與工作兩立。為了能讓養育子女、護理與工作兩立，日本計劃改善保育員和護理人員的待遇。對所有保育人員實施2%的待遇改善，對護理人員每月增加1萬日元收入。

      9，接納外國人才。歐美由於移民的流入，治安出現惡化的事例出現增加，一直呼籲接納外國人的日本經濟界也出現的慎重態度。雖然接納外國人被認為是提高日本潛在勞動力的關鍵，但目前還沒能進行深入討論。