NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日清食品控股（HD）將強化對外籍經營人才的起用和培育。目前日清每年均會把新任管理人員送到無人島上進行研修，從2017年開始外籍管理人員也將加入。日清為實現成為全球化企業的目標，將不斷推進人才多樣化，其墨西哥法人已起用當地人擔任一把手。

　　日清每年會在無人島對新任管理層實施為期3天2夜的研修。從2017年開始，來自大陸和香港集團公司的10名外籍管理人員也將參加。通過讓管理者在香川縣的無人島進行野外求生訓練，提高他們的團隊合作能力。

日本人在無人島上（資料圖片，與本文內容無關）

　　進行研修時，所有人的電話、腕錶、錢包等私人物品將全部被沒收。1天僅提供1包「日清雞肉拉麵」等少量食物，其餘物品必須在島上自行收集。研修人員需要在嚴酷的環境中通過團隊合作想辦法解決問題。如何跨越語言障礙也是研修的其中一環。

　　日清食品控股擁有25家業務公司，其中有19家在海外。墨西哥當地法人起用了墨西哥籍經營人才擔任一把手。在此之前，美國和印度公司也已起用外籍人才擔任一把手。

　　日清面臨在海外提高品牌知名度的課題，正加速在全球推廣主打商品「合味道（Cup Noodles）」。為了在海外提高品牌知名度，開始強化對外籍優秀經營人才的起用和培育。

日清的杯麵