NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日係汽車廠商鈴木的印度子公司瑪魯蒂鈴木旗下的馬尼薩爾（Manesar）工廠日前發生了員工騷亂，造成1名工廠高管死亡，約90人受傷。騷髮發生後，工廠生産處於停工狀態。 當地媒體近日報道稱該事件的背景為該國根深蒂固的種姓主義思想等，另外出現了印度共産黨為恢復影響力而試圖借機打入工會組織的跡象。

       騷亂事件發生在位於印度北部哈裏亞納邦的馬魯蒂鈴木的馬尼薩爾工廠。據媒體報道，房間裏燒燬的電視機、打得粉碎的玻璃仍未清理，警察們緊張地來來往往，給人以如臨大敵的感覺。

       印度共産黨被視為事件的主要關鍵。馬魯蒂鈴木自去年以來，一直被尖銳對立的勞動爭端所困擾，馬尼薩爾工廠也時而不斷地舉行大規模罷工。在經濟不斷增長過程中，共産黨的影響力下降，從而産生了危機感，於是派人員進入工會等，為過激的勞動爭端推波助瀾。

       在去年6月舉行的西孟加拉邦議會選舉中，34年來一直掌握政權的共産黨大敗，於是他們將黨員派往各地，試圖通過點燃外企的勞動爭端來恢復傳統影響力。

       在當地的報道中，關於騷亂背景的分析評論受到關注。鈴木方面解釋稱勞資雙方的談判是在友好氣氛中進行的，但印度最大英文報紙《印度教徒報》等介紹了工會方面的聲明，在發言中仍帶有根深蒂固的種姓意識。儘管憲法禁止根據印度傳統等級制度“種姓”進行歧視，但歧視思想至今仍未絕跡。出身高等級的人不願意在低等級出上司手下工作。

       據説一家日資食品企業的社長在幫助員工從卡車上往下卸貨時，受到了當地職員的勸阻。他們的觀念是不能幫助等級低下者工作。這家公司將一線工作成績優秀者提拔到了管理層，但由於出身低下，在會議上被其他管理人員明目張膽地排擠，還經常出現要避免在同一房間裏吃東西的情況。

       為確保在印度的勞動管理不出亂子，日本貿易振興機構（JETRO）給出的建議是：①安排印度人負責勞動管理；②為了顯示誰都有晉陞的機會，要安排“副”、“代理”等頭銜；③為了灌輸“整個公司是同一個階級”的理念，要經常舉行聚會和活動等。

（岩城聰 新德里報道）

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