NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本勞動組合總聯合會（簡稱“聯合”）旗下的智囊組織“聯合綜合生活開發研究所（簡稱聯合綜研）”實施的調查顯示，在員工100人以下的中小企業工作的4人中有1人在過去1年裏完全未取得帶薪年假。調查還顯示，在日本中小企業越是加班時間長的人，越沒有取得年假。雖然日本企業被要求自2019年春起讓員工取得每年5天的年假，但員工的工作環境改善等緊迫課題很多。

      該調查10月1～5日以日本東京圈和關西圈10個都府縣居住、在企業任職的20～64歲的2000人為對象通過網際網路實施。詢問了在取得年假權利之後是否在1年裏實際休假。從“完全沒有休假”的回答來看，就職于員工人數100人以下企業的人為24.8％。100～999人為14.8％，而1000人以上為7.7％，存在規模越小的企業越難取得休假的傾向。由於勞動力短缺，可能存在難以休假的職場環境。

      在1個月加班時間不到45小時的員工中，回答“完全沒有休假”的人的比例為11.8％。而45小時以上80小時以下達到32.4％，80小時以上高達36.4％。

      日本《工作方式改革相關法案》要求企業讓員工取得年假，如果違反將處以罰款。日本厚生勞動省統計顯示，2017年的年假取得率為51.1％。日本政府提出到2020年將取得率提高至70％的目標。