NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日美企業經營高管的薪酬差距正在拉大。2019年度社長、首席執行官（CEO）的平均薪酬在美國為16.2億日元（約合人民幣1億555.43萬元），在日本為1.3億日元（約合人民幣853.56萬元），美國是日本的約12倍。這一差距比2018年度（11倍）進一步擴大。在日本企業的董事薪酬中，績效獎勵部分所佔的比例低，如何提升高管薪酬成為課題。

　　針對各國納入主要股價指數的上市企業中銷售額超過1萬億日元的企業，大型會計事務所德勤調查了社長及CEO的薪酬總額，計算出了中間值。

　　日本企業的薪酬額為1.31億日元，比2018年度的1.35億日元略有下滑。而美國企業為16.17億日元，增長3％，兩國的差距拉大。在大部分企業採用12月期結算的美國，新冠疫情對高管薪酬的影響也有限。    

　　日美企業高管的績效獎勵所佔比重不同。在日本，總體薪酬中固定工資佔57％，而美國只佔9％。例如摩根大通CEO傑米·戴蒙（Jamie Dimon）2019年的薪酬大約為3150萬美元，其中績效部分（現金500萬美元和股票2450萬美元）佔9成以上。

　　在日本，績效薪酬也朝著增加的方向發展。將本公司的股份作為薪酬發放的上市企業到2020年6月底超過800家，在過去1年中增加了5成。為了獲得優秀的經營人才，預計日本企業還將進一步調整薪酬制度。