NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　歐姆龍將從2023年3月開始引進每週上3天班及短時上班等可以選擇工作方式的制度。該制度面向在歐姆龍上班的日本國內大約4600名員工。目的是讓員工在上班以外的時間去專業學校及商學院提高專業性等，可以有重塑技能的機會。

歐姆龍

　　新制度有3種選擇，分別是以15分鐘為單位將每天的上班時間最多可縮短2個小時的「短時上班」；可以選擇每週上3天班或上4天班的「減少出勤天數」及「停薪留職」。利用新制度時要提前跟上司面談申請。如果是有利於中長期形成職業規劃的內容，還允許在和現在所屬部門不同的領域重塑技能。

　　制度的利用時間最多為2年，不要求學校的畢業證書等。雖然不上班期間不發工資，但好處是員工在屬於公司的同時，可以確保重塑技能的時間。對公司而言也可以在內部培養專業性強的人才。