NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　據日本總務省日前發佈的《2012年就業結構基本調查》顯示，25至39歲的日本女性中，參加工作者的比率達到69.8%，為歷史最高水準。在日本企業中女性的空間變大，很多女性為了增加家庭收入而選擇生育之後繼續留在崗位上工作。日本經濟要想持續增長，女性的貢獻被認為必不可少。

　　該項調查每5年舉行一次。本次調查以全日本約47萬戶家庭的15歲以上家庭成員，總計100萬人為對象，統計在2012年10月1日當時的就業情況。然後估計出全日本的情況。

　　勞動慾望強盛的25歲至39歲日本女性群體在5年前的就業率為66.8%，此次增加了3個百分點。過去，日本這一年齡段的女性更容易因為結婚或者生育等因素而離開工作崗位，所以比起之前的20歲前半段或之後的40歲以上人群，就業率要低一些。這種情況現在有所改善。而15歲到64歲的勞動人口中，女性就業率也比上次調查高了1.4%，達到63.1%。也是歷史最高值。

　　將日本女性的就業率畫成圖表會發現，曲線略呈M型。2012年的調查發現，M型有所改變。之前25至39歲人群中，30歲到34歲是就業率最低的一個年齡段。但隨著晚婚的風氣，2012年35歲到39歲成了就業率最低的年齡段。

　　國際貨幣基金組織的總裁拉加德多次表示，「日本女性如果工作將會帶來巨大經濟利益」。有分析認為，日本女性工作的M型結構如果改變，將釋放342萬勞動人口，帶動7萬億日元的工資總額。增強女性的工作意願，提高企業對女性的雇用意願，對日本經濟再生有著莫大幫助。

　　日本工作女性的增加還有其他因素。按丈夫年收入分別觀察日本女性的就業率會發現，丈夫年收入在250萬至299萬日元之間的家庭，妻子工作的比率最高，達65.8%。這反映出僅有丈夫的工資已經無法支撐家用的現實。在上述情況的家庭中，妻子沒有正式工作，而在打零工的非常多，推高了女性的非正式雇用比率。

　　正式雇用也好，非正式雇傭也好，如果勞動的日本女性增加，各個家庭的收入也會增加，消費也就可以提高。不過，雖然女性有志願選擇職業人生，但日本企業對於發揮女性才幹的環境整備卻並不充分。三菱綜合研究所的首席經濟師武田洋子表示：「要想在全社會發揮女性的才幹，必須從改變阻礙女性工作意願的稅收制度和社會保障制度著手，比如改變鼓勵專職家庭主婦的現有所得稅的配偶減稅制度（指如果存在無收入或少收入配偶的時，納稅人可扣除一定金額後申報所得）等。」

　　調查估算，日本15歲以上的有工作者為6442萬700人，其中男性3674萬4500人，女性2767萬6200人。較2007年分別減少3.7%和0.5%。

　　分業別調查顯示，醫療和福利行業就業人口711萬9400人，比5年前增加19.5%。同時佔就業人口的比率也從2007年的9%擴大到了2012年的11.1%。在日本大多數行業的就業人口都在減少的情況下，醫療福利行業的擴大，應該看作人口老齡化帶來的變化。
版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。