NIKKEI——日本經濟新聞中文版

     中國大陸及台灣智慧手機廠商外籍高管的人才流動日趨頻繁。華為等從已開發國家的大型手機廠商引進了大批經驗豐富的高管。公司對這些高管的能力寄予了厚望，但在注重結果的同時似乎也給他們增加了壓力。業績持續低迷的台灣宏達國際電子（HTC）最近就出現了外籍高管紛紛離職的現象。

      7月1日，華為起用諾基亞前銷售主管趙科林出任面向普通消費者的智慧手機業務部門的執行副總裁。希望作為銷售主管，幫助華為在國內外市場擴大份額。

      澳大利亞人趙科林在擔任諾基亞中國總裁時，曾率領諾基亞奪取了中國手機市佔率第一的寶座。目前，華為通過通信公司的店舖銷售，擴大了其手機的市佔率。但是，其在家電銷售商等其他銷路方面仍較為薄弱。因此華為急於啟用起用精通零售業和品牌戰略的趙科林，以加快強化這一領域。

      華為與中興通訊（ZTE）這兩大通信企業為進一步提升智慧手機的高檔感，在聘請歐洲設計師方面表現得非常積極。德國人范文迪在帶領華為進入高端手機市場後，今年起又轉投競爭對手中興門下，擔任産品設計總監。

      HTC也接連起用曾就職於其他大型企業的外國人擔任高管，但包括首席運營官（COO）馬修·科斯特羅在內，截止今年6月已有7人離職。據推測，這與該公司的業績惡化有關。

      美國人科斯特羅曾擔任過索尼愛立信的手機業務主管，2010年轉投到HTC門下。HTC希望借助他追擊美國蘋果等行業領先企業，但卻沒能阻止其市佔率的持續下跌。數據顯示HTC截至今年第一季度，銷售額和純利潤已經連續6個季度下滑。

    （桑原健 廣州報道）
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