NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       7月1日起，中國開始正式實施新修訂《勞動合同法》。其中明確規定勞務派遣對象只是企業用工的補充形式。規定派遣員工應該控制在企業用工總人數的一定比例之內，同時要求在從事相同工作的情況下，企業應該向派遣員工支付與正式員工一樣的薪酬。但是，新《勞動合同法》沒有明確規定派遣員工應有比例，這令外國企業感到困惑。

      《勞動合同法》於2008年正式實施，目的是確保整體性的用工穩定。目前中國很多企業的派遣員工已經佔到一半以上，因此在首次進行修訂的該法中對勞務派遣的相關規定進行了強化。新法將派遣員工定性為補充形式，同時把勞務派遣限定於臨時性、替代性崗位。具體而言，臨時性指的是連續工作不超過6個月的崗位，當正式員工因為休假等原因離開崗位時，一定期間內可以使用派遣員工進行替代。對於新法所規定的派遣員工的比例上限，截止開始實施的7月1日，政府方面並沒有做出具體解釋。

      伴隨中國經濟增長，各地政府一直在提高最低工資標準，以提高勞動者的收入水準，這使得尤其是沿海地區的勞動力費用持續上升。對於企業來説，勞務派遣的好處是可以根據生産線的開工率靈活調整用工人數，但如果此項規定日趨嚴格，企業的用工負擔將會加重。據上海的一家日系人才派遣公司稱，新法實施後有的客戶企業已經開始轉向直接用工。由於政府方面還沒有做出具體解釋，大部分企業仍處於觀望之中，有的企業認為不同地區的比例和適用日期應該會有所不同。

      08年實施的《勞動合同法》的目的是促進長期穩定用工。隨著此次旨在限制勞務派遣的新法的實施，企業不得不把直接用工作為前提，這對企業的用工戰略提出了更高的要求。不少在華日系工廠通常有3～4成的崗位使用派遣員工，其中有的工廠表示，今後的生産計劃將通過保持適當庫存等方式，確保盡可能不受派遣員工增減的影響。

    （菅原透 上海報道）
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