NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      中島裕介：勞動方式改革不能就這麼止步。日本首相安倍晉三一直重申“推進基於勞動者立場的改革”，但不得不説這一點並未完成。即使單純改善勞動者的待遇，如果不提高生産效率的話，將無助於提高日本企業在全球的競爭力。日本政府和民間有必要攜手不斷推進旨在提高日本經濟實力的“新的勞動方式改革”。

 　  此次日本政府匯總的執行計劃針對育兒、護理和工作的兼顧、促進老年人就業等雇用領域的9項課題全面提出了對策，這一點意義重大。雇用制度改革經常因勞資對立而遭遇挫折。可以説此次由日本政府形成首相主導局面，為解決勞資之間無法解決的未決問題鋪平了道路，在這一點上邁出巨大一步。

 　  不過，日本需要的勞動方式改革不僅僅是善待勞動力。日本經濟的弱點在於人口減少加速，如果置之不理，潛在增長力將持續低迷。為解決這一問題，必須舉勞資雙方之力推動盡可能多的勞動力就業，提高每一個人的工作能力。

 　  包括伴隨“陣痛”的改革在內，日本政府有必要完善旨在提高日本的勞動能力的規則。在此次的實行計劃中，稅制和社會保障的改革僅為抽象論。但是，如果要促進老年人和女性參與勞動，養老金的給付起始年齡和配偶扣除調整的討論將難以避免。即使是不受歡迎的政策，為激發廣泛階層的工作意願，也必須討論是否實施。

 　  法國和德國等受生産效率低迷困擾的國家跨越勞資的對立，向放寬解雇限制和規則的明確化發起了挑戰。而日本仍處於落後一圈以上的狀態。在完善職業訓練等安全網的同時，加強促進勞動力轉向增長産業無疑是日本面臨的課題。

 　  對於勞動方式改革的目的，如果將目光從“保護勞動力”轉向“提高增長力”，日本政府應做的事情還有很多。不僅是企業，勞動力也需要做好持續磨練自身能力的準備。在維持良好勞動環境的如今，更應該挑戰提高每個人勞動能力的改革。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）中島裕介