NIKKEI——日本經濟新聞中文版

  　 為了加強培養活躍在國際上、並能支撐成長型産業的人才，日本文部科學省制定了“大學教育改革計劃”，要求國立大學實行教師年薪制，並能夠從民營企業獲取報酬，以吸引優秀的民間研究者和外國教師。此外，還將推動日本和海外頂尖大學共同設立研究生院。上述舉措將納入將於6月制定的日本政府增長戰略。

　   日本將通過國立大學改革，將改變教師的人事薪酬制度。自2014年度起，將敦促日本的大學引入在海外一流大學非常普遍的年薪制，以讓教師根據成果獲取報酬。在東京大學和京都大學等學校，今後3年裏將有約1500名教師退休。除了新招聘的教師之外，還將要求目前的副教授和助理適用年薪制。

　    在2004年日本的國立大學進行了法人化，國立大學已經可以自主決定薪酬制度，但除一部分聘任制教師和外國教師之外，基本仍然實行根據工作年限確定金額的公務員型薪酬制度。

　    當大學教師與民營企業進行共同研究時，日本的國立大學由於根據對研究的貢獻度等計算報酬耗時費力，工資一般不會體現相關報酬。在教師能夠從民間獲得適當的報酬後，國立大學將更容易招聘海外和民間研究者。日本文部科學省將為引入報酬計算系統提供經費補貼。

　   此外，“大學教育改革計劃”還表示自2014年度起將建立在未來10年裏重點扶持致力於國際化的大學的補貼制度。從海外頂尖大學吸引教授和工作人員，對運營進行研究和授課的共同研究生院和共同科系的大學提供扶持。
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