NIKKEI——日本經濟新聞中文版

     美國企業的股東加強對首席執行官（CEO）薪酬監督的動向正在擴大。美國證券交易委員會（SEC）9月18日出台了一項新規定，要求企業公開CEO的薪酬與員工薪資相差倍數，並將此規定為企業的義務。引發此番動向的背景是對因企業CEO追求短期利益而引發金融危機的反省，以及對不斷擴大的收入差距的批評，但也有聲音質疑此舉的效果。

     能否見效存在疑問

     新規定要求上市企業有義務公開員工年均薪資和CEO薪酬的比率。上述規定在2010年出台的美國金融監管改革法案中也有提及，但由於追加公開資訊費時費錢，感到為難的企業表示反對，所以具體規定遲遲未推出。

     考慮到上述問題，美國證券交易委員會允許企業在計算員工平均工資時，在公開計算方法的前提下進行樣本調查。另一方面，企業方面提出的計算時剔除外國員工和兼職人員的要求未被允許。在經過了60天的公開討論後，美國證券交易委員會最終敲定了具體規定。

     在美國，對雷曼危機後高管薪酬過高的批評日益升溫，越來越多的企業股東開始加強對高管薪酬的監督。

     2011年「股東決定薪酬」(say on pay)制度出台。對於董事會決定的董事薪酬，股東可以在股東大會上投票表示贊成或反對。由於投票結果不具有約束力，即使反對票超過贊成票，公司方面也沒有執行的必要，只會對經營層構成一定壓力。

     據美國調查公司Conference Board統計，在今年1至6月曾召開股東大會的美國1896家企業中，包括大型服飾連鎖Abercrombie & Fitch在內的46家企業在對股東薪酬決議案的投票時，股東的反對意見超過了贊成。

     對於可以比較CEO薪酬和普通員工薪資的該項新規定，美國勞工聯合會-産業工會聯合會(AFL-CIO)表示支援，稱「這有助於股東以更寬廣的視野來評判CEO的薪酬水準」。

     不過，産業界有人預測，新規定可能導致企業通過削減雇傭兼職人員來提高員工平均工資。儘管更加透明，但有意見認為此舉能否真正抑制高額報酬以及縮小收入差距還存在疑問。

     收入差距達272倍

     據美國經濟政策研究所（EPI）統計，銷售額排名前350位的美國企業CEO2012年的平均報酬（包括行駛股票期權的部分）為1407萬4000美元，比2011年增加了13%。

     另一方面，美國企業中在生産一線工作的勞動者的平均年薪為5萬1200美元，比上年減少了300美元。如果按經濟政策研究所獨自的標準計算，CEO薪酬和員工薪資的差距達272倍。而1995年時為122倍。

     另外，據東京商工研究機構(Tokyo Shoko Research)調查，日本2375家上市企業員工的平均年薪（2012財年）為598萬1000日元（約合6萬324.37美元）。該機構其他調查顯示，截至今年6月30日，在日本2505家上市企業中，公佈其董事年薪在1億日元（約合100萬8600美元）以上的企業有175家，共有301位董事年薪過億。

     自2010年公佈上市企業高管薪酬的制度出台以來，日本股東也越來越關注董事的薪酬。

     （小川義也 紐約報道）
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