NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　國際勞工組織（ILO）3月7日發佈的報告顯示，2018年全球管理崗位的女性佔比為27.1%。雖然在緩慢上升，但是職場上男女的差距依然很大。一方面，日本職場上管理崗位的女性僅佔到12%，在七大工業國（G7）中墊底。日本在起用女性擔任管理人員方面未取得進展。  

　　報告顯示，1991年全球企業中處於管理崗位的女性佔到24.8%，過去27年間上升了2.3個百分點。從不同地區來看，美洲為39%，比例最高，亞太地區為22.5%。比例最低的是阿拉伯國家，僅為 11.1%。

　　國際勞工組織分析稱，「改善的速度緩慢，水準依然較低。原因之一是女性不得不承擔育兒和看護等工作」。有不滿6歲小孩的女性擔任管理崗位的比例為25%，比沒有的女性低6個百分點。從每天花在這些無薪工作上的時間來看，女性為4小時25分，男性為1小時23分。以目前的速度計算，預計要消除男女間的差距「需要209年」。

　　在女性董事的佔比（2016年）方面，法國最高，為37%，全球平均為23%左右。一方面，日本僅為3.4%。任何國家的企業首席執行官（CEO）都多為男性。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）細川倫太郎 日內瓦報道