NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本工會總聯合會（簡稱「聯合」）10月20日發佈消息稱，將在2023年春季勞資談判中，把加薪要求定為5％左右，這一幅度是統一上調基本工資的「Base-Up」和定期加薪的合計比例。這一幅度達到28年來的最高水準。鑒於物價上漲，經營方也對加薪持積極態度，但日元貶值對企業帶來的影響存在差異，很難統一幅度。推進人力資源投資、提高生産效率，形成有利於加薪的良性循環，這方面的討論必不可少。

「聯合」會長芳野友子（20日，東京都千代田區）

       「聯合」20日召開的中央執行委員會會議確認了此次的方針。要求提高基本工資的比例為3％，定期加薪比例為2％左右。「聯合」會長芳野友子在20日的記者會上表示，「不會讓2014年起的漲薪趨勢停止，考慮到物價上漲，必須設法進一步提高總體水準」。

       2016~2022年，「聯合」一直要求基本工資和定期加薪合計起來的加薪率達到4％左右。泡沫經濟破滅、雷曼危機、東日本大地震等導致企業業績低迷時，「聯合」沒有給出加薪要求的具體數字目標。5％的目標是1995年提出5～6％以來的最高水準。

       日本政府和經濟界普遍認為，要避免目前的物價上漲造成經濟低迷，需要實施一定程度的加薪。日本最大的經濟團體「經團連」會長十倉雅和在10月6日的記者會上表示，「把物價當作重要因素來討論工資是理所當然的事情」。

       但是，如果對加薪幅度一刀切，企業方面會很難應對。

       由於日元貶值導致進口物價上漲，內需企業的業績狀況十分嚴峻，經濟同友會代表幹事櫻田謙悟指出，「平均5％的加薪幅度相當困難」。春季工資鬥爭中的統一加薪已經被打破，豐田自2018年起不再公開基本工資的上漲金額。

       應當力爭營造包括人力資源投資在內、不斷提高工資的環境，而不是死板的加薪。必須進行結構改革，通過技能培訓（Reskilling）及促進跳槽和發展副業等方式，促使勞動者轉移到增長領域。如果人力資源投資能夠促進生産效率提高，工資的增長就會超過物價的上漲，從而刺激消費，企業也會積極投資，由此形成良性循環。