NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　為推動日本企業走向國際，日本政府將推出新的制度，允許企業在日本為海外生産基地培養技術管理人員。制度框架將於3月內敲定，爭取最早在2015年度（截至16年3月）實施。

　　培養外籍管理人才的制度不同於當前允許外國研修生在日本學習初級技術的技能實習制度，其目的是讓海外子公司的外籍員工進入日本總部等，學習管理海外生産現場的知識和技術。

　　新制度適用於完成培訓後回到海外工廠擔任技術負責人的人才等，設想的具體對象包括指導一線員工的車間主任、統管機械維護到現場人事等工作的廠長等。學習內容包括品質管理、生産調整等的實用方法，培訓期設想為1年左右。

　　日本政府對海外當地法人實施的季度調查顯示，日企海外子公司的員工總數約為400萬人。最近5年增加了2成左右，外籍管理人員也有所增加。按照推測，豐田、小松等海外子公司眾多的企業對於新制度需求強烈，1年利用人數預計將達數千人。

　　向外國人教授初級技術的“技能實習”雖然也屬於在留資格之一，但對象並不包括管理人員。對於新制度的推行方法，日本政府將對通過修改《入國管理法》，設置在留資格的新類別，以及為加快推行速度，開闢技能實習特例等方法進行研究。
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