NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本大型求職資訊企業Recruit Career10月26日發佈的數據顯示，在2018年春季畢業的大學生中，截至2017年10月1日，每人平均獲得內定（錄用通知）2.5份，比2016年10月高出0.17家，創下有可比較數據的2012年以來的歷史新高。企業考慮到會有人拒絕內定而超量發放的情況推高了數據。

       調查針對在該公司運營的求職網站上註冊的4876名學生，於10月2～6日實施。通過網際網路進行問卷調查，共得到了1529份回答。

       調查中，獲得2份以上內定的學生佔65.1％，比2016年10月上升了3.4個百分點。

       2016年獲得多家企業內定的學生超過6成是在8月1日之後，2017年則在6月15日就達到這一數字，提前了一個半月。為了能率先招募到優秀學生，企業的錄用活動也在提早進行。

       截至10月1日舉行內定儀式（向學生發放內定的儀式）時，許多學生已經拒絕了除確定入職的公司之外的其他公司的內定，但2.6％的學生回答仍保有2家以上的內定。對於企業來説，學生拒絕內定的擔憂10月以後還將繼續。

       26日發佈的數據還顯示，截至10月1日，大學生的內定率為92.1％，比2016年10月的調查高出1.5個百分點。在已經拿到內定的學生當中，回答「還在繼續求職」的學生佔5.6％。