NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本住友商事將從2025年4月入職的應屆畢業生的招聘面試開始，引入由學生來評價面試官的制度。圍繞對經營和企業文化的理解是否加深等，讓學生分5檔對約10個項目行進評價。如果面試官在措辭等方面需要改善，住友商事將對其進行指導。由於人手短缺，在日本的就業市場上，學生的賣方市場趨勢增強。該公司打算提高面試官的素質，以確保優秀人才。

從3月開始日本學生的就職活動正式啟動（3月1日上午，橫濱市）

　　在求職活動中由學生來評價面試官的制度非常罕見。住友商事將從第1輪到最後1輪在所有面試環節中讓學生對面試官行進評價。由本部長級別的人負責的面試也會進行這樣的評價。

　　將在面試後以匿名方式讓學生對面試氛圍是否良好、滿意度是否高等做出評價。由人事相關負責人統計評價結果，並利用這一結果來改善下次的面試。

　　學生也有可能因為害怕影響面試結果而不敢對面試官行進嚴格評價。住友商事將考慮在人事負責人對面試官進行指導時，只告知其需要改善的地方，或者只告知評價的平均分數。

　　住友商事之所以要引入面試官評價制度，是因為面試內容會對企業形象産生巨大影響。由於面試內容和感受會被放在求職口碑網站上分享，如果有人發帖稱面試令人不愉快，住友商事將有可能被學生敬而遠之。

　　該公司還把面試視為讓學生深入了解企業文化的機會，在面試時鼓勵學生提問。如果面試官不能恰當地回答自己公司的業務舉措，就有可能導致學生的求職意願下降，因此該公司將通過評價制度提高面試官的能力。

　　日本大型求職資訊公司Mynavi（位於東京都千代田區）3月1～3日實施的調查顯示，2025年畢業的學生的內定獲得率達到34.3％，比去年同期增加16.2個百分點。據稱，在獲得內定的學生中，超過7成的人打算瞄準待遇和公司氛圍更好的公司繼續找工作。