NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本經濟研究中心匯總的分析結果顯示，日本企業越是增加錄用博士，越會讓生産率降低。對於被認為能夠獨當一面的博士人才，海外企業對他們能夠成為“即戰力”寄予厚望，但日本的這一結果著實令人意外。

日本上班族（資料圖，東京千代田區）

　　關於原因，可能是日本企業受到終身雇傭制度等的束縛，未能充分活用博士人才，以及大學未能培養出對企業的研究一線有用的人才。

　　日本經濟研究中心基於總務省和日本經濟新聞（中文版：日經中文網）的調查分析出了上述結果。在日本企業中，博士在全體員工中所佔比重越高，每人平均銷售額等勞動生産效率反而出現下降。在2000年代，大部分企業均呈現這一傾向。　

　　日本經濟研究中心分析稱，其原因可能是（1）企業未能給博士人才安排合適的職務，因而沒能充分活用博士的專業能力（2）博士的提案能力和構想能力不足，大學未能培育出能夠勝任企業應用研究的博士人才等。還有觀點指出，日本企業的雇用制度無法留住優秀人才，大學的研究教育環境也遜色於世界其他國家。

　　日本每年有1.5萬人取得博士學位。在取得博士學位也無法找到工作的“博士後”成為社會問題的背景下，人才的使用政策或將再次成為討論話題。