NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本能率協會4月12日公佈的調查結果顯示，近80％新進職員認為“相較于工作而言，更希望優先私人生活”。這一比例較2014年度上次調查時增加了約10個百分點，説明注重自我的生活方式和工作方式的年輕人正在增加。在“賣方市場”這一就業環境持續的背景下，構築可實現多元工作方式的環境成為確保人才的一大關鍵因素。

很多新進職員注重自我實現

       該協會于3月下旬至4月上旬，針對參加面向新進職員的公開教育研討會的人員進行線上調查，得到了352人的回答。其中半數以上的回答者是在員工人數不到300人的中小型企業就職。

       關於希望優先私人生活還是工作的問題，回答“私人生活”的人達到75.8％。較2014年度上次調查增加了10.7個百分點。回答“工作”的比例為24.2％，較上次減少9.5個百分點。

       日本能率協會KAIKA研究所所長近田高志表示，“通過志願者等公司外部活動追求自我生活方式的年輕員工正在增加”。在此基礎上他還指出，“企業如果不能應對員工價值觀的變化，今後獲取人才會越來越難”。

       另外，關於希望在“實力·成果主義”職場還是在“年功主義（論資排輩）”職場工作的問題，65％的人選擇了實力·成果主義職場，較上次調查增加了8.6個百分點。

       近田表示，在就業冰河期等買方市場時，選擇年功主義的人較多，可以看出當時從業者的被動傾向。

       與此相對，2018年新進職員“在賣方市場下選擇了自己想進的公司或者想做的事，因此更加具有挑戰精神，也更為積極”，近田分析稱。

       理想的上司和前輩形象也反映出了新進職員的積極意識。回答最多的是“傾聽下屬的意見和要求”，上次調查時回答最多的“細心地指導工作”下滑到第二位，而“把工作交給下屬或後輩，自己在旁關注”則由上次的第11位上升到第四位。

       日本經濟新聞（中文版:日經中文網） 小柳優太