NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）10月24日匯總的2022年度日本的企業錄用情況調查顯示，主要企業的大學畢業生錄用的內定人數（2022年春季入職）比2021年春季入職人數減少2.2％。與上次調查的減少11.4％相比有所改善，製造業時隔2年轉為增長。另一方面，非製造業仍處於負值區間，復甦遲緩。

      包括日本的大學畢業和研究所畢業在內的內定人數為10萬9547人。推進全球化、最先受益於世界經濟復甦的製造業從減少14.6％轉為增長0.4％。家電及電子行業從減少10.2％轉為增長3.5％，汽車從減少29.4％轉為增長4.2％，起到拉動作用。

      三菱汽車與2021年度實際錄用人數相比向超過3倍的143人發出了內定通知。該公司表示「為推進結構改革而減少了錄用，但2022年度以後將適當維持人員構成」

      另一方面，包括避免外出造成直接打擊的行業在內的非製造業減少3.4％。與2021年度的減少9.8％相比有所改善，但與製造業相比復甦緩慢。酒店、旅遊、鐵路和巴士等受到明顯影響，旅遊企業JTB集團和鐵路企業JR九州的內定人數為零。JTB 表示「受到新冠疫情影響，放棄了2022年度應屆畢業生的招聘」。

日本四國銀行的新員工入職儀式（2021年4月，資料）

      內定人數連續3年下滑是自雷曼危機時以來的第2次，但比較起來，也存在積極因素。在雷曼危機後的2010年度下降近3成，但在新冠疫情下僅減少1成。日本綜合研究所的副理事長山田久表示「由於年輕階層的人口減少和社會招聘的爭奪戰，一定數量應屆畢業生的錄用不可或缺」。

      在這期間，日本的企業招聘戰略明顯改變。社會招聘作為與應屆畢業生並列的主要招聘手段而固定下來。在需要推進數位化轉型（DX）等業務變革的背景下，社會招聘人才已成為即刻能投入工作的力量。

      日本的企業的社會招聘計劃2020年度比上財年減少2％，但目前的2021年度增長19.7％，快速復甦，首次超過8萬人。日本總務省的勞動力調查顯示，2020年的跳槽人數為319萬人，比2019年減少約1成，但招聘意願呈現復甦態勢。

      2023年度展望顯示，回答「增加」應屆畢業生招聘的企業佔整體的11.1％，大幅超過「減少」的2.1％。即使是復甦遲緩的非製造業，「增加」也達到13％，相比2021年度調查的7.4％有所提高。