NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本總務省7月21日發佈的2022年就業結構基本調查顯示，日本的65歲以上男女的從業率（正在工作的人的比例）為25.3％，比2017年的上次調查提高0.9個百分點。其中，男性為34.5％，比上次調查上升0.6個百分點，女性為18.2％，上升1.1個百分點，從增長率來看，女性更高。

      由於近年來日本面臨人手短缺，老年群體已經成為維持社會生産率不可或缺的力量。

      在日本，除了60歲以後延長退休年齡之外，到了退休年齡仍在工作的人也越來越多。從年齡段來看，65～69歲人群的2022年從業率比上次調查上升5.4個百分點，達到50.9％，首次超過5成。70～74歲群體的從業率也比上次調查提高4.3個百分點，達到33.3％，超過3成，刷新歷史最高紀錄。

      在日本內閣府的2019年度調查中，向60歲以上仍在工作的男女詢問打算工作到多大年齡時，大約4成的人回答稱“只要能工作就會一直幹下去”。

      把老年人才的待遇提高到現職人員水準的動向在日本企業間也不斷出現。住友化學自2024年起將把60歲以上員工的薪資翻倍。村田製作所也打算2024年以後在維持59歲以前工資體系的情況下把退休年齡延長到65歲。

      另外，日本的非正規就業的人的比例比5年前略有減少。男女合計為36.9％，下降1.3個百分點。男性的非正規就業比例下降0.2個百分點，女性下降3.4個百分點，而正規就業比例則分別上升了相同的百分點，非正規就業似乎越來越正規化。

      日本需要為打算工作更長時間的人創造相應的環境。通過女性就業來確保勞動力的做法已經出現觸頂跡象，包括非正式工在內，延長就業時間非常重要。

      日本與歐美相比，每週工作時間不足30小時的兼職勞動者的比例較高。日本勞動政策研究和研修機構的2019～2020年調查顯示，日本的這一比例為25.8％。高於德國（22.0％）、南韓（15.4％）等國家。