NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）10月22日歸納的2024年度日本招聘狀況調查報告顯示，主要企業的大學畢業生內定人數（2024年春季入職）比2023年春季入職的人數增加7.4％。由於日本經濟從新冠疫情中復甦，內定人數已連續兩年實現正增長，增長率達到受雷曼危機影響的2009年度以來最高水準。在學生處於賣方市場的情況下，也有很多人推掉內定。在人手短缺的情況下，企業對大學畢業生展開了爭奪戰。

　　此次以1083家主要企業為對象，調查了截至10月2日的內定人數，統計了有可比較數據的938家企業。大學畢業生也包括研究生。

　　大學畢業生內定人數比2023年春季的實際入職人數增加7.4％，達到12萬1934人。除了新冠疫情下減少錄用人數後出現反彈性招聘之外，因休閒娛樂等需求恢復而增加內定人數的動向也出現擴大。

　　在因新冠疫情而陷入低迷的日本經濟逐漸復甦的情況下，各行各業的人手短缺現象十分突出。企業雖然增加了內定人數，但仍然達不到計劃人數。相對於招聘計劃的內定滿足率為91.8％。雖然相較於2009年度調查以來水準最低的2023年提高了1.6個百分點，但仍處於較低水準。

　　從不同行業的內定人數增減情況來看，非製造業增加8.2％，連續2年實現正增長。以超過上年度（增加4％）的增幅推高了總體水準。由於對新冠的分類下調至5類傳染病和入境遊客恢復，航運（內定人數增加89.6％）、鐵路和巴士（增加35.5％）、酒店和旅遊（增至2.2倍）等行業積極錄用大學畢業生。在23個行業中，有17個行業增加了錄用人數。

很多行業年輕員工跳槽增多也是應屆畢業生招聘增加的一大原因

　　全日空（ANA）的社長井上慎一説：「為了在新冠疫情後實現飛躍式發展，需要能一起努力的年輕力量」。藤田觀光表示，「隨著業績恢復及酒店新開業，人手短缺變得明顯」，將招聘46人，達到原來2.2倍。

　　日本各家銀行（內定人數同比增長21.1％）的店面整合已告一段落，轉向確保數位人才。內定了500人（同比增長31.6％）的日本瑞穗金融集團將提高起薪及調整報名途徑。內定人數同比增長35.8％的三井住友銀行也細化了招聘途徑，以滿足招聘專業性高的學生的需求。內定人數同比增長10％的三菱UFJ銀行表示，「銀行的未來不確定感消除，報名者的增幅超過預期」。