NIKKEI——日本經濟新聞中文版

     日本經濟新聞（中文版：日經中文網）日前匯總了的日本2014年度就業情況調查顯示，日本主要企業的大學畢業生招聘內定人數（2014年春季入職）比今年春季實際招聘人數增加3％，連續3年高於上一年水準。其中最大的原因是，受股市復甦等因素推動，銀行和證券業用人需求增加，使得非製造業整體招聘人數增加7.3％。但另一方面，製造業很多企業卻採取了謹慎的姿態，相對於增加0.3％的原定計劃，實際內定人數減少了5.4％，出現大幅下滑，並且連續2年出現減少。

　 此次調查日本經濟新聞（中文版：日經中文網）共詢問了1006家日本主要企業截至10月1日的內定人數，最終得到了其中934家企業的回答。相比2013年度3.5％的增長，此次增幅有所縮小。

　 在非製造業的20個行業中，16個行業好於去年。除了證券（增加22.5％）和銀行（增加10.9％）以外，建築行業也增加6.4％，這是因為公共設施建設的增加以及東日本大地震後的重建需求，建築行業在設計人員和現場監理等方面出現了人員短缺。

　 日本大和證券集團招聘的應屆畢業生人數比上財年增加18%，而SMBC日興證券也增加了5成。除了股市的復甦之外，日本小額投資免稅制度（日本版ISA、NISA）即將於明年1月啟動，因此需要增加從事投資信託銷售等業務的零售（個人營業）部門人員。

     在銀行業，以大型銀行為主，將擴大招聘負責東南亞等海外業務的人員。此舉旨在與日資企業以及當地企業不斷擴大的交易中確保所需的人才。其中三菱東京UFJ銀行將增加3％，而三井住友銀行則將增加9.8％。

　 日本綜合建築類企業則將擴大招聘以理工科為主的大學畢業生。其中，大成建設內定人數增加24.3％，而竹中建築公司則增加9％。

　 從最初的招聘計劃來看，日本大學畢業生整體比2013年度計劃增加8.0％。其中，非製造業計劃增加11.9％，而製造業計劃增加0.3％，但從實際內定人數來看，製造業下滑明顯。在製造業，雖然迎來了日元貶值等利多因素，但很多企業對擴大日本國內生産持謹慎態度，在18個行業中，16個行業的內定人數低於計劃人數。

　 另一方面，在與金融機構等的人才競爭日趨激烈的背景下，製造業企業因重視人才素質而減少招聘的趨勢也較為明顯。奧林巴斯集團表示，「應聘人數與往年相同，但近年更加重視學生的素質」，結果實際內定人數比計劃招聘數少22人。此外，積水化學集團也表示，因為「招聘營業人才困難」，所以內定人數低於了2013年度的實際招聘人數。

　 東芝針對需求有望擴大的大數據解析等領域，集中招聘技術人員。結果內定人數為470人，比最初計劃減少20人。

　 另一方面，受到中國企業設備過剩影響的日本鋼鐵企業則大幅減少了招聘人數。由於全球性的供應過剩以及日本第一波嬰兒潮（1947～1949）出生人群的大量退休暫告停歇，新日鐵住金2014年度的內定人數（包括高中畢業生）比2013年度減少了3成。
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